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Tareas
Asesora al cliente o corredor (agente independiente) en la selección de
seguros contra accidentes o responsabilidad civil, de vida o contra daños a
bienes inmuebles.
Discute
ventajas y desventajas de diversas pólizas.
Selecciona la compañía que ofrece el tipo de cobertura que el cliente
requiere para suscribir la
póliza.
Contacta al suscriptor y presenta formas para obtener la cobertura de un
contrato provisorio.
Planea y supervisa la incorporación de programas de seguros en el sistema de
contabilidad de la compañía.
Instala sistemas de contabilidad y resuelve problemas con el
sistema.
Establece la forma de pago del cliente.
Explica al cliente los requisitos de contabilidad necesarios para
implementar y proporcionar un programa de seguro colectivo.
Explica programas de seguros colectivos para promover la venta de
planes de seguros.
Llama a tenedores de pólizas para entregar y explicar la póliza, sugerir
añadiduras o cambios en el programa de seguros o cambiar de beneficiarios.
Necesidades Personales
Uso de aptitudes: Si se hacen uso de las
habilidades individuales.
Logro: Si se consigue una sensación de logro personal.
Actividad: Si se está ocupado permanentemente.
Independencia: Si se trabaja en solitario.
Variedad: Si se tiene algo diferente que hacer todos los días.
Salario: Si se está bien pagado en relación a otros trabajadores.
Seguridad: Si se tiene empleo fijo sostenidamente.
Condiciones de Trabajo: Si se tienen buenas condiciones de trabajo.
Desarrollo profesional: Si se tienen buenas
opciones de promoción
Reconocimiento: Si se es reconocido por el trabajo desempeñado.
Autoridad: Si se dirigen y dan instrucciones a otros.
Status social: Si otros miembros de la comunidad valoran el trabajo.
Compañerismo: Si los compañeros de trabajo son fáciles de congeniar.
Servicio social: Si se ayuda a los demás con el
trabajo.
Ética: Si nunca se es presionado para obrar en contra de sus principios.
Política corporativa: Si se es tratados justamente por su empresa.
Supervisión de personas: Si se tienen jefes y una estructura de gestión
Supervisión técnica: Si se tienen supervisores que proporcionan formación a
sus empleados.
Creatividad: Si se pueden poner en práctica
ideas propias.
Responsabilidad: Si se toman sus propias decisiones.
Autonomía: Si se trabaja con poca supervisión.
Formación requerida
Título: Zona de trabajo cuatro: se requiere un nivel considerable de
preparación
Formación: Se requiere tener de dos a cuatro años de aptitudes,
conocimientos o experiencia laboral en el área para ejercer las
ocupaciones de esta zona. Por ejemplo, un contador debe cursar cuatro años
de universidad y trabajar en el área de contabilidad para considerarse
calificado.
Experiencia relacionada: Se requiere de título universitario (cuatro años de
estudios) para ejercer la mayoría de las ocupaciones en esta zona. Sin
embargo, ciertas ocupaciones no lo requieren.
Formación en el puesto de trabajo: Por lo general, se necesitan varios años
de experiencia laboral, capacitación en el lugar de trabajo y/o capacitación
profesional en las
ocupaciones de esta zona.
Ejemplos: Muchas de las ocupaciones de esta zona requieren la capacidad de
coordinar, supervisar, administrar e instruir a otras personas. Ejemplos:
contadores, chefs, jefes de cocineros/as, programadores de informática,
historiadores, farmacéuticos/as y detectives de policía.
El gráfico adjunto se ha elaborado en base a encuestas en el
mercado laboral estadounidense. Por tanto el grado de formación
requerida es meramente orientativo y puede variar en función del país
considerado. Se han empleado las siguientes equivalencias:
High School Degree: Estudios de Bachillerato
Post-Secondary Certificate: Formación Profesional
Associate Degree: Diplomatura e Ingeniería Técnica
Bachelor Degree: Estudios de Grado o
Licenciatura
Post-Baccalaureate Certificate: Especialista Universitario
Master's Degree: Maestría
Post-Master's Certificate: Suficiencia Investigadora
Doctoral Degree: Doctorado. Fuente
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