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Tareas
Revisa formularios e informes y consulta a la administración y usuarios
sobre formatos, distribución y propósitos, así como para identificar
problemas y mejoras.
Desarrolla y aplica programas de administración de registros para
archivar, proteger y recuperar registros y garantiza que se cumpla con
el programa.
Prepara manuales y capacita a empleados en el uso de nuevos formularios,
informes, procedimientos o equipos, de acuerdo con las políticas de la
organización.
Recomienda la compra de equipos de almacenamiento, y diseña la distribución
del área para colocar los equipos en el espacio disponible.
Reúne y organiza información sobre problemas o procedimientos.
Documenta resultados de estudios y prepara recomendaciones para aplicar
nuevos
sistemas, procedimientos o para hacer cambios en la organización.
Analiza los datos recabados y desarrolla soluciones o métodos alternativos
para proceder.
Consulta al personal correspondiente para garantizar el funcionamiento
exitoso de sistemas o procedimientos recién aplicados.
Planea el estudio de problemas y procedimientos laborales, como cambios en
la organización, comunicaciones, flujo de información, métodos integrados de
producción, control de inventarios o análisis de costos.
Diseña, evalúa, recomienda y aprueba cambios en formularios e informes.
Entrevista al personal y realiza observaciones en el lugar para examinar las
funciones de la unidad, el trabajo realizado, así como métodos, equipos y
personal utilizados.
Necesidades Personales
Uso de aptitudes: Si se hacen uso de las
habilidades individuales.
Logro: Si se consigue una sensación de logro personal.
Actividad: Si se está ocupado permanentemente.
Independencia: Si se trabaja en solitario.
Variedad: Si se tiene algo diferente que hacer todos los días.
Salario: Si se está bien pagado en relación a otros
trabajadores.
Seguridad: Si se tiene empleo fijo sostenidamente.
Condiciones de Trabajo: Si se tienen buenas condiciones de trabajo.
Desarrollo profesional: Si se tienen buenas opciones de promoción
Reconocimiento: Si se es reconocido por el trabajo desempeñado.
Autoridad: Si se dirigen y dan
instrucciones a otros.
Status social: Si otros miembros de la comunidad valoran el trabajo.
Compañerismo: Si los ompañeros de trabajo son fáciles de congeniar.
Servicio social: Si se ayuda a los demás con el trabajo.
Ética: Si nunca se es presionado para obrar en contra de sus principios.
Política corporativa: Si se es tratados justamente por su empresa.
Supervisión de personas: Si se tienen jefes y una estructura de gestión
Supervisión técnica: Si se tienen supervisores que proporcionan formación a
sus
empleados.
Creatividad: Si se pueden poner en práctica ideas propias.
Responsabilidad: Si se toman sus propias decisiones.
Autonomía: Si se trabaja con poca supervisión.
Formación requerida
Título Zona de trabajo cuatro: se requiere un nivel considerable de
preparación
Formación Se requiere tener de dos a cuatro años de aptitudes, conocimientos
o experiencia laboral en el área para ejercer las ocupaciones de esta zona.
Por ejemplo, un contador debe cursar cuatro años de universidad y trabajar
en el área de
contabilidad para considerarse calificado.
Experiencia relacionada Se requiere de título universitario (cuatro años de
estudios) para ejercer la mayoría de las ocupaciones en esta zona. Sin
embargo, ciertas ocupaciones no lo requieren.
Formación en el puesto de trabajo Por lo general, se necesitan varios años
de
experiencia laboral, capacitación en el lugar de trabajo y/o
capacitación profesional en las ocupaciones de esta zona.
Ejemplos Muchas de las ocupaciones de esta zona requieren la capacidad de
coordinar, supervisar, administrar e instruir a otras personas. Ejemplos:
contadores, chefs, jefes de cocineros/as, programadores de
informática, historiadores, farmacéuticos/as y detectives de policía.
El gráfico adjunto se ha elaborado en base a encuestas en el mercado laboral
estadounidense. Por tanto el grado de formación requerida es meramente
orientativo y puede variar en función del país considerado. Se han empleado
las siguientes equivalencias:
High School Degree: Estudios de Bachillerato
Post-Secondary Certificate: Formación
Profesional
Associate Degree: Diplomatura e Ingeniería Técnica
Bachelor Degree: Estudios de Grado o Licenciatura
Post-Baccalaureate Certificate: Especialista Universitario
Master's Degree: Maestría
Post-Master's Certificate: Suficiencia Investigadora
Doctoral Degree: Doctorado. Fuente
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