Tareas
Examina documentos para determinar el grado de riesgo a partir de factores
como la situación financiera del solicitante y el valor y condición de la
propiedad.
Escribe a representantes del área, personal médico, entre otros para obtener
más información, tasar cotizaciones o explicar las políticas de seguros de
la
compañía.
Rechaza riesgos excesivos.
Autoriza reaseguros de pólizas cuando el riesgo es alto.
Revisa los registros de la compañía para determinar el monto del seguro en
vigor sobre un solo riesgo o un grupo de riesgos muy relacionados.
Reduce el valor de la póliza cuando el riesgo es menor al normal y
especifica los endosos correspondientes o aplica las tasas para garantizar
la distribución
segura y ventajosa de riesgos, mediante materiales de referencia.
Evalúa la posibilidad de pérdidas debidas a catástrofes o seguros excesivos.
Necesidades Personales
Uso de aptitudes: Si se hacen uso de las
habilidades individuales.
Logro: Si se consigue una sensación de logro personal.
Actividad: Si se está ocupado permanentemente.
Independencia: Si se trabaja en solitario.
Variedad: Si se tiene algo diferente que hacer todos los días.
Salario: Si se está bien pagado en relación a otros trabajadores.
Seguridad: Si se tiene empleo fijo sostenidamente.
Condiciones de Trabajo: Si se tienen buenas condiciones de trabajo.
Desarrollo profesional: Si se tienen buenas opciones de
promoción
Reconocimiento: Si se es reconocido por el trabajo desempeñado.
Autoridad: Si se dirigen y dan instrucciones a otros.
Status social: Si otros miembros de la comunidad valoran el trabajo.
Compañerismo: Si los ompañeros de
trabajo son fáciles de congeniar.
Servicio social: Si se ayuda a los demás con el trabajo.
Ética: Si nunca se es presionado para obrar en contra de sus principios.
Política corporativa: Si se es tratados justamente por su empresa.
Supervisión de personas: Si se tienen jefes y una estructura de gestión
Supervisión técnica: Si se tienen supervisores que proporcionan formación a
sus
empleados.
Creatividad: Si se pueden poner en práctica ideas propias.
Responsabilidad: Si se toman sus propias decisiones.
Autonomía: Si se trabaja con poca supervisión.
Formación requerida
Título Zona de trabajo cuatro: se requiere un nivel considerable de
preparación
Formación Se requiere tener de dos a cuatro años de aptitudes,
conocimientos o experiencia laboral en el área para ejercer las
ocupaciones de esta zona. Por ejemplo, un contador debe cursar cuatro años
de universidad y trabajar en el área de contabilidad para considerarse
calificado.
Experiencia relacionada Se requiere de
título universitario (cuatro años de estudios) para ejercer la mayoría
de las ocupaciones en esta zona. Sin embargo, ciertas ocupaciones no lo
requieren.
Formación en el puesto de trabajo Por lo general, se necesitan varios años
de
experiencia laboral, capacitación en el lugar de trabajo y/o
capacitación profesional en las ocupaciones de esta zona.
Ejemplos Muchas de las ocupaciones de esta zona requieren la capacidad de
coordinar, supervisar, administrar e instruir a otras personas. Ejemplos:
contadores, chefs, jefes de cocineros/as, programadores de informática,
historiadores, farmacéuticos/as y detectives de policía.
El gráfico adjunto se ha elaborado en base a encuestas en el mercado laboral
estadounidense. Por tanto el grado de formación requerida es meramente
orientativo y puede variar en función del país considerado. Se han empleado
las siguientes equivalencias:
High School Degree: Estudios de Bachillerato
Post-Secondary Certificate: Formación
Profesional
Associate Degree: Diplomatura e Ingeniería Técnica
Bachelor Degree: Estudios de Grado o Licenciatura
Post-Baccalaureate Certificate: Especialista Universitario
Master's Degree: Maestría
Post-Master's Certificate: Suficiencia Investigadora
Doctoral Degree: Doctorado. Fuente
Compartir este articulo : | | | | |
ENCUENTRA TODO LO QUE NECESITAR PARA TU CARRERA AQUÍ
> ENCUENTRA A
CONTINUACIÓN DÓNDE ESTUDIAR Y ENCONTRAR EMPLEO DE ASEGURADOR: |
|