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Tareas
Recibe cheques y
efectivo para depósitos, verifica la cantidad y examina cheques para su
endoso.
Cobra cheques y paga el dinero después de verificar firmas y balances del
cliente.
Examina cupones y facturas presentadas para pagos a fin de verificar la
emisión, fecha de pago y cantidad adeudada.
Ingresa operaciones de clientes en la
computadora para registrar operaciones y expide recibos elaborados en
computadora.
Prepara el inventario diario de dinero, letras de cambio y cheques de
viajero.
Cuenta, a mano o con máquina contadora, billetes, monedas y cheques
recibidos para depósitos, envío a sucursales bancarias o al Banco de la
Reserva Federal.
Emite cheques a tenedores de bonos en la liquidación de operaciones.
Cotiza tasas de cambio, de acuerdo a listados diarios de tasas
internacionales o listados en pantallas de computadoras.
Hace el balance de billetes, monedas y cheques en cajas registradoras al
final del turno y calcula operaciones diarias.
Redacta,
mecanografía y envía por correo correspondencia referente a
discrepancias, errores y artículos adeudados.
Explica, promociona y vende productos o servicios, como cheques de viajero,
bonos de ahorro, giros de dinero y cheques de caja.
Da información al cliente sobre regulaciones sobre monedas extranjeras y
calcula tipo de cambio y tasas de operaciones para el cambio de monedas.
Retira dinero de
cajeros automáticos y depósitos nocturnos; cuenta y hace el balance de
efectivo en los cajeros.
Necesidades Personales
Uso de aptitudes: Si se hacen uso de las
habilidades individuales.
Logro: Si se consigue una sensación de logro personal.
Actividad: Si se está ocupado permanentemente.
Independencia: Si se trabaja en solitario.
Variedad: Si se tiene algo diferente que hacer todos los días.
Salario: Si se está bien pagado en relación a otros
trabajadores.
Seguridad: Si se tiene empleo fijo sostenidamente.
Condiciones de Trabajo: Si se tienen buenas condiciones de trabajo.
Desarrollo profesional: Si se tienen buenas opciones de promoción
Reconocimiento: Si se es reconocido por el trabajo desempeñado.
Autoridad: Si se dirigen y dan instrucciones a otros.
Status social: Si otros miembros de la comunidad valoran el trabajo.
Compañerismo: Si los compañeros de trabajo son fáciles de congeniar.
Servicio social: Si se ayuda a los demás con el trabajo.
Ética: Si nunca se es presionado para obrar en contra de sus
principios.
Política corporativa: Si se es tratados justamente por su empresa.
Supervisión de personas: Si se tienen jefes y una estructura de gestión
Supervisión técnica: Si se tienen supervisores que proporcionan formación a
sus empleados.
Creatividad: Si se pueden poner en práctica ideas propias.
Responsabilidad: Si se toman sus propias decisiones.
Autonomía: Si se trabaja con poca
supervisión.
Formación requerida
Título: Zona de trabajo dos: se requiere poca preparación
Formación: Por lo general, no es necesario tener ningún tipo de aptitud,
conocimiento o experiencia laboral previa para desempeñar las
ocupaciones de esta zona, pero cierto conocimiento previo puede ser útil.
Por ejemplo, a un instalador de mampostería experimentado se le haría más
fácil instalar mampostería que a uno sin experiencia, pero aún sin
experiencia previa podría hacerlo sin dificultad.
Experiencia relacionada: Por lo general, para desempeñar las ocupaciones de
esta zona se requiere de un certificado de preparatoria (también conocido
como un
diploma de escuela secundaria) y además de algún tipo de capacitación
profesional o curso relacionado con el empleo en cuestión. En algunos casos
es necesario contar con un título universitario (de 2 o 4 años).
Formación en el puesto de trabajo: Se requiere que los empleados trabajen
hasta por un año bajo la supervisión de empleados experimentados para poder
desempeñar estas
ocupaciones en esta zona.
Ejemplos: En estas ocupaciones en esta zona con frecuencia se utilizan los
conocimientos y aptitudes adquiridos para ayudar a otros. Ejemplos:
instaladores de mampostería, inspectores de incendios, sobrecargos/as,
técnicos en farmacéutica, vendedores (al por menor) y cajeros/as.
El gráfico adjunto se ha elaborado en base a encuestas en el
mercado laboral estadounidense. Por tanto el grado de formación
requerida es meramente orientativo y puede variar en función del país
considerado. Se han empleado las siguientes equivalencias:
High School Degree: Estudios de Bachillerato
Post-Secondary Certificate: Formación Profesional
Associate Degree: Diplomatura e
Ingeniería Técnica
Bachelor Degree: Estudios de Grado o Licenciatura
Post-Baccalaureate Certificate: Especialista Universitario
Master's Degree: Maestría
Post-Master's Certificate: Suficiencia Investigadora
Doctoral Degree: Doctorado. Fuente
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