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Tareas
Da forma o corta materiales a tamaños especificados con herramientas de
mano, máquinas o sierras eléctricas.
Ensambla y fija materiales con herramientas de mano y tornillos de rosca
para madera, clavos, clavijas o pegamento para formar la estructura o
accesorios.
Instala estructuras y vigas como ventanas, marcos, pisos y arquitrabes o
equipos mediante herramientas de carpintería manuales o eléctricas.
Construye o repara gabinetes, puertas, marcos, pisos y otras estructuras de
maderas usadas en construcciones mediante máquinas para trabajar la madera y
herramientas de carpintería manuales y eléctricas.
Llena grietas y otros defectos en
yeso o cartón-yeso y lija parchaduras con yeso para resanar, paleta y
máquina para lijar.
Retira partes o secciones dañadas o defectuosas de estructuras y las repara
o cambia usando herramientas de mano.
Verifica la exactitud de la estructura con péndulo y niveladora.
Prepara el diseño de acuerdo con planos o instrucciones orales utilizando
regla, escuadra de carpintero y calibradores.
Calcula la cantidad y tipo de madera u otros materiales requeridos;
selecciona y solicita dichos materiales.
Inspecciona losas en techos o pisos, recubrimiento de paredes, entablado de
paredes, vidrio o trabajos de carpintería para detectar estructuras rotas o
dañadas.
Estudia especificaciones en planos, esquemas o planos de construcción para
determinar materiales requeridos y dimensiones de estructuras que se van a
fabricar.
Mide y marca líneas de corte sobre materiales con regla, lápiz, gis y
gramil.
Da el acabado a superficies de carpintería o madera laminada en casas y
edificios con pintura, herramientas de mano y empanelado.
Necesidades Personales
Uso de aptitudes: Si se hacen uso de las habilidades individuales.
Logro: Si se consigue una sensación de logro personal.
Actividad: Si se está ocupado permanentemente.
Independencia: Si se trabaja en solitario.
Variedad: Si se tiene algo diferente que hacer todos los días.
Salario: Si se está bien pagado en relación a otros
trabajadores.
Seguridad: Si se tiene empleo fijo sostenidamente.
Condiciones de Trabajo: Si se tienen buenas condiciones de trabajo.
Desarrollo profesional: Si se tienen buenas opciones de promoción
Reconocimiento: Si se es reconocido por el trabajo desempeñado.
Autoridad: Si se dirigen y dan instrucciones a otros.
Status social: Si otros miembros de la comunidad valoran el
trabajo.
Compañerismo: Si los ompañeros de trabajo son fáciles de congeniar.
Servicio social: Si se ayuda a los demás con el trabajo.
Ética: Si nunca se es presionado para obrar en contra de sus principios.
Política corporativa: Si se es tratados justamente por su empresa.
Supervisión de personas: Si se tienen jefes y una estructura de gestión
Supervisión técnica: Si se tienen supervisores que proporcionan formación a
sus empleados.
Creatividad: Si se pueden poner en práctica ideas propias.
Responsabilidad: Si se toman sus propias decisiones.
Autonomía: Si se trabaja con poca supervisión.
Formación requerida
Título Zona de trabajo dos: se requiere poca preparación
Formación Por lo general, no es necesario tener ningún tipo de aptitud,
conocimiento o experiencia laboral previa para desempeñar las ocupaciones de
esta zona, pero cierto conocimiento previo puede ser útil. Por ejemplo, a un
instalador de mampostería experimentado se le haría más fácil instalar
mampostería que a uno sin experiencia, pero aún sin experiencia previa
podría hacerlo sin dificultad.
Experiencia relacionada Por lo general, para desempeñar las
ocupaciones de esta zona se requiere de un certificado de preparatoria
(también conocido como un diploma de escuela secundaria) y además de algún
tipo de capacitación profesional o curso relacionado con el empleo en
cuestión. En algunos casos es necesario contar con un título universitario
(de 2 o 4 años).
Formación en el puesto de trabajo Se requiere que los empleados trabajen
hasta por un año bajo la supervisión de empleados experimentados para poder
desempeñar estas ocupaciones en esta zona.
Ejemplos En estas ocupaciones en esta zona con frecuencia se utilizan los
conocimientos y aptitudes adquiridos para ayudar a otros. Ejemplos:
instaladores de mampostería, inspectores de incendios, sobrecargos/as,
técnicos en farmacéutica, vendedores (al por menor) y cajeros/as.
El gráfico adjunto se ha elaborado en base a encuestas en el mercado laboral
estadounidense. Por tanto el grado de formación requerida es meramente
orientativo y puede variar en función del país considerado. Se han
empleado las siguientes equivalencias:
High School Degree: Estudios de
Bachillerato
Post-Secondary Certificate: Formación Profesional
Associate Degree: Diplomatura e Ingeniería Técnica
Bachelor Degree: Estudios de Grado o Licenciatura
Post-Baccalaureate Certificate: Especialista Universitario
Master's Degree: Maestría
Post-Master's Certificate: Suficiencia Investigadora
Doctoral Degree: Doctorado. Fuente
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