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Tareas
Analiza el desempeño de atletas y revisa estadísticas o registros de
juegos para determinar la condición física y potencial para deportes
profesionales.
Evalúa las capacidades de su equipo y del contrario para desarrollar y
planear estrategias de juego.
Evalúa las habilidades del atleta y discute o recomienda la compra,
intercambio o colocación de jugadores.
Negocia con atletas profesionales o representantes para obtener servicios y
firmar contratos.
Prepara informes de exploración en los que se da información detallada, como
selección o rechazo de atletas y plazas que han sido identificadas como
posibles lugares de reclutamiento en el futuro.
Instruye a atletas, de manera individual o en grupos, demostrando técnicas
deportivas y estrategias de juego.
Planea y dirige programas de
acondicionamiento físico para atletas para que puedan alcanzar el máximo
desempeño atlético.
Observa a los atletas para determinar deficiencias y la necesidades de
mejoras individuales o del equipo.
Necesidades Personales
Uso de aptitudes: Si se hacen uso de las habilidades individuales.
Logro: Si se consigue una sensación de logro
personal.
Actividad: Si se está ocupado permanentemente.
Independencia: Si se trabaja en solitario.
Variedad: Si se tiene algo diferente que hacer todos los días.
Salario: Si se está bien pagado en relación a otros trabajadores.
Seguridad: Si se tiene
empleo fijo sostenidamente.
Condiciones de Trabajo: Si se tienen buenas condiciones de trabajo.
Desarrollo profesional: Si se tienen buenas opciones de promoción
Reconocimiento: Si se es reconocido por el trabajo desempeñado.
Autoridad: Si se dirigen y dan instrucciones a otros.
Status social: Si otros miembros de la comunidad valoran el
trabajo.
Compañerismo: Si los ompañeros de trabajo son fáciles de congeniar.
Servicio social: Si se ayuda a los demás con el trabajo.
Ética: Si nunca se es presionado para obrar en contra de sus principios.
Política corporativa: Si se es tratados justamente por su empresa.
Supervisión de personas: Si se tienen jefes y una estructura de gestión
Supervisión técnica: Si se tienen supervisores que proporcionan formación a
sus
empleados.
Creatividad: Si se pueden poner en práctica ideas propias.
Responsabilidad: Si se toman sus propias decisiones.
Autonomía: Si se trabaja con poca supervisión.
Formación requerida
Título: Zona de trabajo cinco: se requiere de extensa preparación
Formación: Se requiere una gran amplitud de aptitudes, conocimientos y
experiencia para ejercer las ocupaciones de esta zona. Muchas requieren de
más de cinco años de experiencia. Por ejemplo, los cirujanos/as deben
cursar cuatro años de universidad más cinco a siete años de estudios en
su área de especialización para poder ejercer su profesión.
Experiencia relacionada: Se requiere como mínimo de un título universitario
(cuatro años de estudios) para ejercer las ocupaciones de esta zona. Sin
embargo, muchas de estas ocupaciones requieren de estudios de posgrado. Por
ejemplo, algunas requieren
obtener una maestría (1 o 2 años de estudios) y otras un doctorado
(cuatro años de estudios después de un título universario de 4 años), un
doctorado en medicina (cuatro a siete años de estudios después de un título
universario de 4 años) o en leyes (tres años de estudios después de un
título universario de 4 años).
Formación en el puesto de trabajo: Los
empleados pueden necesitar algún tipo de entrenamiento en el trabajo,
pero en la mayoría de las ocupaciones de esta zona, la persona ya cuenta con
las aptitudes, conocimientos y experiencia laboral necesaria para ejercer su
profesión.
Ejemplos: Con frecuencia, las ocupaciones de esta zona requieren coordinar,
supervisar o administrar las actividades de otras personas para así poder
cumplir con los objetivos fijados. Se requieren aptitudes muy avanzadas de
comunicación y organización. Ejemplos: entrenadores de atletas, abogados,
editores ejecutivos, físicos/as, psicólogos/as y cirujanos/as.
El gráfico adjunto se ha elaborado en base a encuestas en el mercado laboral
estadounidense. Por tanto el
grado de formación requerida es meramente orientativo y puede variar en
función del país considerado. Se han empleado las siguientes equivalencias:
High School Degree: Estudios de Bachillerato
Post-Secondary Certificate: Formación Profesional
Associate Degree: Diplomatura e Ingeniería Técnica
Bachelor Degree: Estudios de Grado o Licenciatura
Post-Baccalaureate Certificate:
Especialista Universitario
Master's Degree: Maestría
Post-Master's Certificate: Suficiencia Investigadora
Doctoral Degree: Doctorado. Fuente
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