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Fabrican, ensamblan, instalan y reparan
productos y equipos de laminas de metal, como tubos,
cajas de control, desagües, revestimientos de hornos. Entre
sus actividades se pueden incluir las siguientes: instalar y
operar máquinas para cortar, doblar y enderezar
láminas de metal; moldear metales sobre yunques, bloques
o moldes con el uso de martillos, operar equipos de soldar
para unir
piezas de láminas de metal, inspeccionar, ensamblar y
alisar uniones y juntas de superficies ásperas. |
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Tareas
Instala y opera máquinas para soldar piezas entre sí, como cizallas,
plegadoras de chapas, prensas y recanteadoras de chapas, para cortar,
plegar, comprimir y moldear materiales.
Solda, emperna, remacha, atornilla, recorta, calafatea o une piezas para
ensamblar productos, usando herramientas de mano, eléctricas y equipo.
Establece y marca las dimensiones y líneas de referencia sobre el material,
mediante puntas de trazar, separadores, escuadras y reglas.
Selecciona el calibre y tipo de hoja metálica o material no metálico de
acuerdo con las especificaciones del producto.
Inspecciona que los montajes y la instalación cumplan con las
especificaciones, mediante el uso de instrumentos de medición, como
compás calibrador, escuadras, indicador de cuadrante, calibradores y
micrómetros.
Determina la secuencia y métodos de fabricación, ensamblaje e instalación de
productos de hoja metálica mediante planos, esquemas o especificaciones de
productos.
Instala ensamblajes en una estructura de apoyo de acuerdo con planos y
mediante el uso de herramientas de mano, eléctricas, así como aparatos para
levantar y manipular.
Da forma al material metálico sobre un yunque, bloque u otro
molde, mediante herramientas de mano.
Recorta, lima, rectifica, rebabea, pule y alisa superficies mediante
herramientas de mano y herramientas eléctricas portátiles.
Necesidades Personales
Uso de aptitudes: Si se hacen uso de las habilidades individuales.
Logro: Si se consigue una sensación de logro personal.
Actividad: Si se está ocupado permanentemente.
Independencia: Si se trabaja en solitario.
Variedad: Si se tiene algo diferente que hacer todos los días.
Salario: Si se está bien pagado en relación a otros trabajadores.
Seguridad: Si se tiene
empleo fijo sostenidamente.
Condiciones de Trabajo: Si se tienen buenas condiciones de trabajo.
Desarrollo profesional: Si se tienen buenas opciones de promoción
Reconocimiento: Si se es reconocido por el trabajo desempeñado.
Autoridad: Si se dirigen y dan instrucciones a otros.
Status social: Si otros miembros de la comunidad valoran el trabajo.
Compañerismo: Si los ompañeros de trabajo son fáciles de
congeniar.
Servicio social: Si se ayuda a los demás con el trabajo.
Ética: Si nunca se es presionado para obrar en contra de sus principios.
Política corporativa: Si se es tratados justamente por su empresa.
Supervisión de personas: Si se tienen jefes y una estructura de gestión
Supervisión técnica: Si se tienen supervisores que proporcionan formación a
sus empleados.
Creatividad: Si se pueden poner en práctica ideas propias.
Responsabilidad: Si se toman sus propias decisiones.
Autonomía: Si se trabaja con poca supervisión.
Formación requerida
Título Zona de trabajo dos: se requiere poca preparación
Formación Por lo general, no es necesario tener ningún tipo de
aptitud, conocimiento o experiencia laboral previa para desempeñar las
ocupaciones de esta zona, pero cierto conocimiento previo puede ser útil.
Por ejemplo, a un instalador de mampostería experimentado se le haría más
fácil instalar mampostería que a uno sin experiencia, pero aún sin
experiencia previa podría hacerlo sin dificultad.
Experiencia relacionada Por lo general, para desempeñar las
ocupaciones de esta zona se requiere de un certificado de preparatoria
(también conocido como un diploma de escuela secundaria) y además de algún
tipo de capacitación profesional o curso relacionado con el empleo en
cuestión. En algunos casos es necesario contar con un título universitario
(de 2 o 4 años).
Formación en el puesto de trabajo Se requiere que los
empleados trabajen hasta por un año bajo la supervisión de empleados
experimentados para poder desempeñar estas ocupaciones en esta zona.
Ejemplos En estas ocupaciones en esta zona con frecuencia se utilizan los
conocimientos y aptitudes adquiridos para ayudar a otros. Ejemplos:
instaladores de
mampostería, inspectores de incendios, sobrecargos/as, técnicos en
farmacéutica, vendedores (al por menor) y cajeros/as.
El gráfico adjunto se ha elaborado en base a encuestas en el mercado laboral
estadounidense. Por tanto el grado de formación requerida es meramente
orientativo y puede variar en función del país considerado. Se han empleado
las siguientes equivalencias:
High School Degree: Estudios de
Bachillerato
Post-Secondary Certificate: Formación Profesional
Associate Degree: Diplomatura e Ingeniería Técnica
Bachelor Degree: Estudios de Grado o Licenciatura
Post-Baccalaureate Certificate: Especialista Universitario
Master's Degree: Maestría
Post-Master's Certificate: Suficiencia Investigadora
Doctoral Degree: Doctorado. Fuente
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