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Tareas
Fija hojas de vidrio en marcos de madera; aplica y aplana la
masilla de aceite alrededor del borde de la hoja con un cuchillo para
sellar las junturas.
Marca un perfil o modelo en vidrio, corta el vidrio y quita el exceso a mano
o con una herramienta dentada.
Instala marcos prearmados de puertas o ventanas diseñadas para colocarse con
cristal, incluyendo ventanas con vitrales, mediante el uso de herramientas
de
mano.
Fija objetos de soporte y nivelación a la superficie de la pared, mediante
clavos y tornillos; corta regletas de montaje y molduras al tamaño
requerido.
Coloca puertas de cristal en marcos y atornilla bisagras de metal,
picaportes, cerraduras y otras piezas de ferretería en las puertas de
cristal.
Mide espejos y tamaño del área que se va a cubrir; determina la verticalidad
de paredes y techos mediante un hilo de plomada y escala.
Ensambla, coloca y fija marcos de cristal con borde de metal para regaderas
y tinas para ponerlos alrededor del baño.
Mueve muebles para despejar el
área de trabajo y cubre los pisos y muebles con paños.
Conduce el camión hasta el lugar de la instalación y descarga espejos,
equipos y herramientas.
Carga y acomoda los espejos en el camión, de acuerdo con la secuencia de las
entregas.
Cubre los espejos con material protector para evitar cualquier daño.
Mide, corta, coloca y presiona una película adhesiva antirreflejante en los
cristales o los rocía con una solución colorante para evitar el reflejo de
la
luz.
Fija regletas de montaje y molduras en la superficie y aplica cemento
mezclado con mastique, masilla de vidriero o tornillos para asegurar los
espejos en su lugar.
Necesidades Personales
Uso de aptitudes: Si se hacen uso de las habilidades individuales.
Logro: Si se consigue una sensación de logro personal.
Actividad: Si se está ocupado permanentemente.
Independencia: Si se trabaja en solitario.
Variedad: Si se tiene algo diferente que hacer todos los días.
Salario: Si se está bien pagado en relación a otros
trabajadores.
Seguridad: Si se tiene empleo fijo sostenidamente.
Condiciones de Trabajo: Si se tienen buenas condiciones de trabajo.
Desarrollo profesional: Si se tienen buenas opciones de promoción
Reconocimiento: Si se es reconocido por el trabajo desempeñado.
Autoridad: Si se dirigen y dan instrucciones a otros.
Status social: Si otros miembros de la comunidad valoran el trabajo.
Compañerismo: Si los ompañeros de trabajo son fáciles de
congeniar.
Servicio social: Si se ayuda a los demás con el trabajo.
Ética: Si nunca se es presionado para obrar en contra de sus principios.
Política corporativa: Si se es tratados justamente por su empresa.
Supervisión de personas: Si se tienen
jefes y una estructura de gestión
Supervisión técnica: Si se tienen supervisores que proporcionan formación a
sus empleados.
Creatividad: Si se pueden poner en práctica ideas propias.
Responsabilidad: Si se toman sus propias decisiones.
Autonomía: Si se trabaja con poca supervisión.
Formación requerida
Título Zona de trabajo dos: se requiere poca preparación
Formación Por lo general, no es necesario tener ningún tipo de aptitud,
conocimiento o experiencia laboral previa para desempeñar las
ocupaciones de esta zona, pero cierto conocimiento previo puede ser
útil. Por ejemplo, a un instalador de mampostería experimentado se le haría
más fácil instalar mampostería que a uno sin experiencia, pero aún sin
experiencia previa podría hacerlo sin dificultad.
Experiencia relacionada Por lo general, para desempeñar las ocupaciones de
esta zona se requiere de un certificado de preparatoria (también conocido
como un diploma de escuela secundaria) y además de algún tipo de
capacitación
profesional o curso relacionado con el empleo en cuestión. En algunos
casos es necesario contar con un título universitario (de 2 o 4 años).
Formación en el puesto de trabajo Se requiere que los empleados trabajen
hasta por un año bajo la supervisión de empleados experimentados para poder
desempeñar estas ocupaciones en esta zona.
Ejemplos En estas ocupaciones en esta zona con frecuencia se utilizan los
conocimientos y aptitudes adquiridos para ayudar a otros. Ejemplos:
instaladores de mampostería, inspectores de incendios, sobrecargos/as,
técnicos en farmacéutica, vendedores (al por menor) y cajeros/as.
El gráfico adjunto se ha elaborado en base a encuestas en el mercado laboral
estadounidense. Por tanto el grado de formación requerida es meramente
orientativo y puede variar en función del país considerado. Se han empleado
las siguientes equivalencias:
High School Degree: Estudios de
Bachillerato
Post-Secondary Certificate: Formación Profesional
Associate Degree: Diplomatura e Ingeniería Técnica
Bachelor Degree: Estudios de Grado o Licenciatura
Post-Baccalaureate Certificate: Especialista Universitario
Master's Degree: Maestría
Post-Master's Certificate: Suficiencia Investigadora
Doctoral Degree: Doctorado. Fuente
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