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Tareas
Dirige la mesa de apuestas o el juego, como
dados, ruleta, cartas o keno, y se asegura de que se siguen las reglas
del juego.
Intercambia papel moneda por fichas o monedas y cobra las cuotas del juego o
apuestas.
Verifica, calcula y paga a los
ganadores.
Vende comida, bebidas y tabaco a los jugadores.
Sienta a los clientes en las mesas de juego.
Prepara informes de cobros para presentarlos al
supervisor.
Participa en los juegos del casino como jugador para completar el número
mínimo requerido de jugadores en una mesa.
Necesidades Personales
Uso de aptitudes: Si se hacen uso de las
habilidades individuales.
Logro: Si se consigue una sensación de logro personal.
Actividad: Si se está ocupado permanentemente.
Independencia: Si se trabaja en solitario.
Variedad: Si se tiene algo diferente que hacer todos los días.
Salario: Si se está bien pagado en relación a otros
trabajadores.
Seguridad: Si se tiene empleo fijo sostenidamente.
Condiciones de Trabajo: Si se tienen buenas condiciones de trabajo.
Desarrollo profesional: Si se tienen buenas opciones de promoción
Reconocimiento: Si se es reconocido por el trabajo desempeñado.
Autoridad: Si se dirigen y dan
instrucciones a otros.
Status social: Si otros miembros de la comunidad valoran el trabajo.
Compañerismo: Si los ompañeros de trabajo son fáciles de congeniar.
Servicio social: Si se ayuda a los demás con el trabajo.
Ética: Si nunca se es presionado para obrar en contra de sus
principios.
Política corporativa: Si se es tratados justamente por su empresa.
Supervisión de personas: Si se tienen jefes y una estructura de gestión
Supervisión técnica: Si se tienen supervisores que proporcionan formación a
sus empleados.
Creatividad: Si se pueden poner en práctica ideas propias.
Responsabilidad: Si se toman sus propias
decisiones.
Autonomía: Si se trabaja con poca supervisión.
Formación requerida
Título: Zona de trabajo dos: se requiere poca preparación
Formación: Por lo general, no es necesario tener ningún tipo de aptitud,
conocimiento o experiencia laboral previa para desempeñar las ocupaciones de
esta zona, pero cierto conocimiento previo puede ser
útil. Por ejemplo, a un instalador de mampostería experimentado se le
haría más fácil instalar mampostería que a uno sin experiencia, pero aún sin
experiencia previa podría hacerlo sin dificultad.
Experiencia relacionada: Por lo general, para desempeñar las ocupaciones de
esta zona se requiere de un certificado de preparatoria (también conocido
como un
diploma de escuela secundaria) y además de algún tipo de capacitación
profesional o curso relacionado con el empleo en cuestión. En algunos casos
es necesario contar con un título universitario (de 2 o 4 años).
Formación en el puesto de trabajo: Se requiere que los empleados trabajen
hasta por un año bajo la supervisión de empleados experimentados para poder
desempeñar estas ocupaciones en esta zona.
Ejemplos: En estas ocupaciones en esta zona con
frecuencia se utilizan los conocimientos y aptitudes adquiridos para
ayudar a otros. Ejemplos: instaladores de mampostería, inspectores de
incendios, sobrecargos/as, técnicos en farmacéutica, vendedores (al por
menor) y cajeros/as.
El gráfico adjunto se ha elaborado en base a encuestas en el mercado
laboral estadounidense. Por tanto el grado de formación requerida es
meramente orientativo y puede variar en función del país considerado. Se han
empleado las siguientes equivalencias:
High School Degree: Estudios de Bachillerato
Post-Secondary Certificate: Formación Profesional
Associate Degree: Diplomatura e Ingeniería Técnica
Bachelor Degree: Estudios de Grado o
Licenciatura
Post-Baccalaureate Certificate: Especialista Universitario
Master's Degree: Maestría
Post-Master's Certificate: Suficiencia Investigadora
Doctoral Degree: Doctorado. Fuente
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