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Tareas
Planea el arreglo de acuerdo con los requisitos del cliente, aplicando sus
conocimientos de diseño y propiedades de materiales, o selecciona un modelo
de diseño típico apropiado.
Empaca y envuelve
arreglos ya terminados.
Lleva a cabo clases o demostraciones; capacita a otros empleados.
Calcula costos y precios de los arreglos.
Decora edificios, salones, iglesias u otras
instalaciones donde se haya planeado el evento.
Selecciona flores y follaje para los arreglos.
Recorta material y arregla ramos, coronas, terranios y otros artículos
mediante el uso de adornos, figuras, alambre, alfileres, cinta floral, hule,
espuma y otros materiales.
Consulta con clientes respecto al precio y tipo de arreglo deseado.
Necesidades Personales
Uso de aptitudes: Si se hacen uso de las habilidades
individuales.
Logro: Si se consigue una sensación de logro personal.
Actividad: Si se está ocupado permanentemente.
Independencia: Si se
trabaja en solitario.
Variedad: Si se tiene algo diferente que hacer todos los días.
Salario: Si se está bien pagado en relación a otros trabajadores.
Seguridad: Si se tiene empleo fijo sostenidamente.
Condiciones de Trabajo: Si se tienen buenas condiciones de trabajo.
Desarrollo profesional: Si se tienen buenas opciones de
promoción
Reconocimiento: Si se es reconocido por el trabajo desempeñado.
Autoridad: Si se dirigen y dan instrucciones a otros.
Status social: Si otros miembros de la comunidad valoran el trabajo.
Compañerismo: Si los ompañeros de trabajo son fáciles de congeniar.
Servicio social: Si se ayuda a los demás con el trabajo.
Ética: Si nunca se es presionado para obrar en contra de sus
principios.
Política corporativa: Si se es tratados justamente por su empresa.
Supervisión de personas: Si se tienen jefes y una estructura de gestión
Supervisión técnica: Si se tienen supervisores que proporcionan formación a
sus empleados.
Creatividad: Si se pueden poner en práctica
ideas propias.
Responsabilidad: Si se toman sus propias decisiones.
Autonomía: Si se trabaja con poca supervisión.
Formación requerida
Título Zona de trabajo dos: se requiere poca preparación
Formación Por lo general, no es necesario tener ningún tipo de aptitud,
conocimiento o experiencia laboral previa para desempeñar las ocupaciones de
esta zona, pero cierto conocimiento previo puede ser útil. Por ejemplo, a un
instalador de
mampostería experimentado se le haría más fácil instalar mampostería que
a uno sin experiencia, pero aún sin experiencia previa podría hacerlo sin
dificultad.
Experiencia relacionada Por lo general, para desempeñar las ocupaciones de
esta zona se requiere de un certificado de
preparatoria (también conocido como un diploma de escuela secundaria) y
además de algún tipo de capacitación profesional o curso relacionado con el
empleo en cuestión. En algunos casos es necesario contar con un título
universitario (de 2 o 4 años).
Formación en el puesto de trabajo Se requiere que los
empleados trabajen hasta por un año bajo la supervisión de empleados
experimentados para poder desempeñar estas ocupaciones en esta zona.
Ejemplos En estas ocupaciones en esta zona con frecuencia se utilizan los
conocimientos y aptitudes adquiridos para ayudar a otros. Ejemplos:
instaladores de mampostería, inspectores de incendios, sobrecargos/as,
técnicos en farmacéutica, vendedores (al por menor) y cajeros/as.
El gráfico adjunto se ha elaborado en base a encuestas en el mercado laboral
estadounidense. Por tanto el grado de
formación requerida es meramente orientativo y puede variar en función
del país considerado. Se han empleado las siguientes equivalencias:
High School Degree: Estudios de Bachillerato
Post-Secondary Certificate: Formación Profesional
Associate Degree: Diplomatura e
Ingeniería Técnica
Bachelor Degree: Estudios de Grado o Licenciatura
Post-Baccalaureate Certificate: Especialista Universitario
Master's Degree: Maestría
Post-Master's Certificate: Suficiencia Investigadora
Doctoral Degree: Doctorado. Fuente
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