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Tareas
Aplica pegamento diluído en superficies porosas
impermeables, usando brocha, rodillo o máquina para empastar.
Recorta las rebabas de las regletas, mediante una regla de trazar y
cuchillas para recortar bordes.
Alínea y coloca regletas o secciones de carteles de anuncios en la
superficie para hacer coincidir los bordes adyacentes.
Recorta el material excedente en el techo o tabla de
montaje, usando un cuchillo.
Aplica ácido acético para humedecer el yeso a fin de evitar que la cal pase
a través del papel.
Mide paredes y techos para calcular el número y longitud de las regletas
necesarias para cubrir la superficie.
Llena con yeso orificios y grietas mediante una
paleta.
Elimina pintura, barniz y grasa de superficies, usando removedor de pintura
y solución de agua con bicarbonato de sodio.
Quita papel viejo con agua, máquina de vapor o removedor químico y raspadora.
Levanta andamios y trabaja desde ellos.
Aplana bordes en paredes y techos, usando lija.
Engrapa o fija con tachuelas carteles
publicitarios en cercas, paredes o postes.
Marca directrices verticales en paredes para alinear la primera regleta,
usando un péndulo y cuerda atizada.
Aplana regletas o secciones de carteles con brocha o rodillo para eliminar
pliegues y burbujas y para aplanar empalmes.
Mide y corta regletas del rollo de papel tapiz o tela, usando tijeras o
navajas.
Mezcla pasta, usando polvo de pasta y agua, y aplica la
pasta sobre la superficie.
Necesidades Personales
Uso de aptitudes: Si se hacen uso de las habilidades individuales.
Logro: Si se consigue una sensación de logro personal.
Actividad: Si se está ocupado permanentemente.
Independencia: Si se trabaja en solitario.
Variedad: Si se tiene algo diferente que hacer todos los días.
Salario: Si se está bien pagado en relación a otros
trabajadores.
Seguridad: Si se tiene empleo fijo sostenidamente.
Condiciones de Trabajo: Si se tienen buenas condiciones de trabajo.
Desarrollo profesional: Si se tienen buenas opciones de promoción
Reconocimiento: Si se es reconocido por el trabajo desempeñado.
Autoridad: Si se dirigen y dan instrucciones a otros.
Status social: Si otros miembros de la comunidad valoran el trabajo.
Compañerismo: Si los ompañeros de trabajo son fáciles de
congeniar.
Servicio social: Si se ayuda a los demás con el trabajo.
Ética: Si nunca se es presionado para obrar en contra de sus principios.
Política corporativa: Si se es tratados justamente por su empresa.
Supervisión de personas: Si se tienen jefes y una estructura de gestión
Supervisión técnica: Si se tienen supervisores que proporcionan formación a
sus empleados.
Creatividad: Si se pueden poner en práctica ideas propias.
Responsabilidad: Si se toman sus propias decisiones.
Autonomía: Si se trabaja con poca supervisión
Formación requerida
Título Zona de trabajo dos: se requiere poca preparación
Formación Por lo general, no es necesario tener ningún tipo de aptitud,
conocimiento o experiencia laboral previa para desempeñar las ocupaciones de
esta zona, pero cierto conocimiento previo puede ser útil. Por ejemplo, a un
instalador de mampostería experimentado se le haría más fácil instalar
mampostería que a uno sin experiencia, pero aún sin experiencia previa
podría hacerlo sin dificultad.
Experiencia relacionada Por lo general, para desempeñar las ocupaciones de
esta zona se requiere de un certificado de preparatoria (también conocido
como un diploma de escuela secundaria) y además de algún tipo de
capacitación
profesional o curso relacionado con el empleo en cuestión. En algunos
casos es necesario contar con un título universitario (de 2 o 4 años).
Formación en el puesto de trabajo Se requiere que los empleados trabajen
hasta por un año bajo la supervisión de empleados experimentados para poder
desempeñar estas ocupaciones en esta zona.
Ejemplos En estas ocupaciones en esta zona con frecuencia se utilizan los
conocimientos y aptitudes adquiridos para ayudar a otros. Ejemplos:
instaladores de mampostería, inspectores de incendios, sobrecargos/as,
técnicos en farmacéutica, vendedores (al por menor) y cajeros/as.
El gráfico adjunto se ha elaborado en base a encuestas en el mercado laboral
estadounidense. Por tanto el grado de formación requerida es meramente
orientativo y puede variar en función del país considerado. Se han empleado
las siguientes equivalencias:
High School Degree: Estudios de Bachillerato
Post-Secondary Certificate: Formación Profesional
Associate Degree: Diplomatura e Ingeniería Técnica
Bachelor Degree: Estudios de Grado o Licenciatura
Post-Baccalaureate Certificate: Especialista Universitario
Master's Degree: Maestría
Post-Master's Certificate: Suficiencia
Investigadora
Doctoral Degree: Doctorado. Fuente
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