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Tareas
Expide credencial de identificación del usuario de acuerdo con
procedimientos establecidos.
Entrega y recupera artículos de los
departamentos a mano o usando un carro.
Responde preguntas de rutina y envía a clientes que necesitan ayuda
profesional con el bibliotecario.
Repara libros con cinta para remendar y pasta y brocha; coloca forros de
plástico sobre libros nuevos.
Prepara etiquetas de direcciones para libros que se van a enviar por correo,
notificaciones de adeudos y programas de las obligaciones de los empleados,
mediante computadora o máquina de escribir.
Opera y da mantenimiento al equipo audiovisual y explica el uso de equipo de
referencia a usuarios.
Coloca libros en un paquete, fija etiquetas de direcciones y asegura el
paquete con correas o tiras para su envío a usuarios invidentes de la
biblioteca.
Selecciona substituciones para
títulos, siguiendo criterios, como edad, educación e intereses, cuando
el material solicitado no está disponible.
Inspecciona libros devueltos para detectar daños, verifica fechas de
vencimiento y calcula y recibe multas por demora.
Revisa registros, como microfilmes y tarjetas de préstamo, para determinar
el título de materiales que no ha sido entregado a tiempo y para identificar
al usuario.
Prepara, almacena y recupera información de catálogo y clasificación,
apuntes o notas de clase u otros documentos similares al documento
almacenado, mediante una computadora.
Presta libros a usuarios y registra o escanea la
información en la tarjeta del usuario.
Localiza materiales en la biblioteca para usuarios, como libros, periódicos,
cintas, volúmenes en Braille y películas.
Clasifica y cataloga artículos según el contenido y propósito.
Lleva registros de artículos recibidos, almacenados, prestados y devueltos;
archiva tarjetas de catálogo según el sistema empleado.
Clasifica libros, publicaciones y otros artículos de acuerdo con el
procedimiento y los vuelve a colocar en el estante, archivo u otra área
de almacenamiento designada.
Maneja un carro para llevar libros hasta lugares específicos, siguiendo el
programa de servicio de la biblioteca y al taller para hacerle reparaciones
y darle mantenimiento preventivo.
Necesidades Personales
Uso de aptitudes: Si se hacen uso de las
habilidades individuales.
Logro: Si se consigue una sensación de logro personal.
Actividad: Si se está ocupado permanentemente.
Independencia: Si se trabaja en solitario.
Variedad: Si se tiene algo diferente que hacer todos los días.
Salario: Si se está bien pagado en relación a otros trabajadores.
Seguridad: Si se tiene empleo fijo sostenidamente.
Condiciones de Trabajo: Si se tienen buenas condiciones de trabajo.
Desarrollo profesional: Si se tienen buenas opciones de promoción
Reconocimiento: Si se es reconocido por el trabajo desempeñado.
Autoridad: Si se dirigen y dan
instrucciones a otros.
Status social: Si otros miembros de la comunidad valoran el trabajo.
Compañerismo: Si los ompañeros de trabajo son fáciles de congeniar.
Servicio social: Si se ayuda a los demás con el trabajo.
Ética: Si nunca se es presionado para obrar en contra de sus principios.
Política corporativa: Si se es tratados justamente por su empresa.
Supervisión de personas: Si se tienen jefes y una estructura de gestión
Supervisión técnica: Si se tienen supervisores que proporcionan formación a
sus empleados.
Creatividad: Si se pueden poner en
práctica ideas propias.
Responsabilidad: Si se toman sus propias decisiones.
Autonomía: Si se trabaja con poca supervisión.
Formación requerida
Título Zona de trabajo dos: se requiere poca preparación
Formación Por lo general, no es necesario tener ningún tipo de
aptitud, conocimiento o experiencia laboral previa para desempeñar las
ocupaciones de esta zona, pero cierto conocimiento previo puede ser útil.
Por ejemplo, a un instalador de mampostería experimentado se le haría más
fácil instalar mampostería que a uno sin experiencia, pero aún sin
experiencia previa podría hacerlo sin dificultad.
Experiencia relacionada Por lo general, para desempeñar las ocupaciones de
esta
zona se requiere de un certificado de preparatoria (también conocido
como un diploma de escuela secundaria) y además de algún tipo de
capacitación profesional o curso relacionado con el empleo en cuestión. En
algunos casos es necesario contar con un título universitario (de 2 o 4
años).
Formación en el puesto de trabajo Se requiere que los empleados trabajen
hasta por un año bajo la supervisión de empleados experimentados para poder
desempeñar estas ocupaciones en esta zona.
Ejemplos En estas ocupaciones en esta zona con frecuencia se utilizan los
conocimientos y aptitudes adquiridos para ayudar a otros. Ejemplos:
instaladores de mampostería, inspectores de incendios, sobrecargos/as,
técnicos en farmacéutica, vendedores (al por menor) y cajeros/as.
El gráfico adjunto se ha elaborado en base a encuestas en el
mercado laboral estadounidense. Por tanto el grado de formación
requerida es meramente orientativo y puede variar en función del país
considerado. Se han empleado las siguientes equivalencias:
High School Degree: Estudios de Bachillerato
Post-Secondary Certificate: Formación Profesional
Associate Degree: Diplomatura e Ingeniería Técnica
Bachelor Degree: Estudios de Grado o Licenciatura
Post-Baccalaureate Certificate: Especialista
Universitario
Master's Degree: Maestría
Post-Master's Certificate: Suficiencia Investigadora
Doctoral Degree: Doctorado. Fuente
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