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Tareas
Registra y documenta operaciones de seguridad, como compras, ventas,
conversiones, reembolsos y pagos, usando computadoras, libros de
contabilidad y registros de certificados.
Prepara formularios, como recibos, órdenes de retiro, hojas de remisión y
confirmaciones de transferencia, en base a solicitudes de operaciones hechas
por los
accionistas.
Planea y coordina la transferencia y entrega de certificados de acciones
entre compañías, departamentos y clientes.
Verifica la información sobre quién es el dueño de la propiedad y sobre la
transacción misma, así como instrucciones para el reparto de utilidades a
fin de garantizar que cumplen con las disposiciones gubernamentales,
mediante el uso de registros e informes.
Lleva un control diario de los precios de las acciones y calcula las
fluctuaciones para determinar la necesidad de garantías adicionales para
asegurar los créditos.
Archiva, mecanografía y opera máquinas usuales de oficina.
Se comunica con los clientes y se reúne con los compañeros de trabajo para
dar
información, discutir fluctuaciones en el mercado y resolver problemas
de contabilidad.
Calcula el total de inversiones, utilidades, acciones, impuestos de las
transferencias, gastos de corredor de bolsa. Encomienda y distribuye los
pagos correctos a los clientes.
Prepara informes que resumen las operaciones y ganancias diarias de las
cuentas individuales de los clientes.
Necesidades Personales
Uso de aptitudes: Si se hacen uso de las habilidades individuales.
Logro: Si se consigue una sensación de logro
personal.
Actividad: Si se está ocupado permanentemente.
Independencia: Si se trabaja en solitario.
Variedad: Si se tiene algo diferente que hacer todos los días.
Salario: Si se está bien pagado en relación a otros trabajadores.
Seguridad: Si se tiene empleo fijo sostenidamente.
Condiciones de Trabajo: Si se tienen buenas condiciones de trabajo.
Desarrollo profesional: Si se tienen buenas opciones de
promoción
Reconocimiento: Si se es reconocido por el trabajo desempeñado.
Autoridad: Si se dirigen y dan instrucciones a otros.
Status social: Si otros miembros de la comunidad valoran el trabajo.
Compañerismo: Si los ompañeros de trabajo son fáciles de
congeniar.
Servicio social: Si se ayuda a los demás con el trabajo.
Ética: Si nunca se es presionado para obrar en contra de sus principios.
Política corporativa: Si se es tratados justamente por su empresa.
Supervisión de personas: Si se tienen jefes y una estructura de gestión
Supervisión técnica: Si se tienen supervisores que proporcionan formación a
sus
empleados.
Creatividad: Si se pueden poner en práctica ideas propias.
Responsabilidad: Si se toman sus propias decisiones.
Autonomía: Si se trabaja con poca supervisión.
Formación requerida
Título: Zona de trabajo tres: se requiere un
nivel medio de preparación
Formación: Se requiere de aptitudes, conocimientos o experiencia laboral
previa para realizar estas ocupaciones en esta zona. Por ejemplo, para poder
ser electricista se requiere ser aprendiz por tres a cuatro años o varios
años de capacitación profesional y en algunos casos de aprobar un examen de
certificación.
Experiencia relacionada: Se requiere de estudios en
escuelas técnicas, experiencia laboral en el área o título universitario
de 2 años para desempeñar la mayoría de las ocupaciones en esta zona. En
algunos casos se requiere de un título universitario de 4 años.
Formación en el puesto de trabajo: Por lo general, se requiere de uno a dos
años de capacitación que incluya tanto práctica como también
entrenamiento proporcionado informalmente por empleados experimentados
para desempeñar las ocupaciones de esta zona.
Ejemplos: Por lo general, las ocupaciones de esta zona requieren que los
empleados sean capazes de comunicarse efectivamente con otros así como
también que sean organizados para así poder coordinar,
supervisar, administrar o capacitar a los demás y de esa manera cumplir
con los objetivos impuestos. Ejemplos: asistentes de odontólogos/as,
electricistas, guardas forestales de caza y pesca, secretarios/as de bufetes
jurídicos,
reclutadores de personal y empleados de áreas de esparcimiento.
El gráfico adjunto se ha elaborado en base a encuestas en el mercado laboral
estadounidense. Por tanto el grado de formación requerida es meramente
orientativo y puede variar en función del país considerado. Se han empleado
las siguientes
equivalencias:
High School Degree: Estudios de Bachillerato
Post-Secondary Certificate: Formación Profesional
Associate Degree: Diplomatura e Ingeniería Técnica
Bachelor Degree: Estudios de Grado o Licenciatura
Post-Baccalaureate Certificate: Especialista Universitario
Master's Degree: Maestría
Post-Master's Certificate: Suficiencia Investigadora
Doctoral Degree: Doctorado. Fuente
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