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Entrenan a los animales para su presentación en espectáculos o competencias
conforme a las normas establecidas. Pueden entrenar
animales para transportar cargas o trabajar como bestias de carga.
Tareas
Observa la condición física del animal para detectar enfermedades o
condiciones poco sanas que requieren de cuidado médico.
Entrena a caballos como entrenador independiente y asesora a los dueños
sobre la compra de caballos.
Ensaya con el animal de acuerdo con el guión de una película o programa de
televisión, obra de teatro o acto de circo.
Dirige programas de entrenamiento para desarrollar la conducta deseada.
Entrena a caballos para equitación, demostraciones, trabajos o carreras.
Entrena animales para proteger propiedades, participar en competencias o
carreras, obedecer órdenes o hacer trucos para entretener al público.
Evalúa al animal para determinar su temperamento, habilidades y aptitudes
para el entrenamiento.
Entrena perros guardianes para proteger propiedades e instruye a perros guía
y a sus amos para trabajar en equipo.
Le da la entrada o hace señas al animal durante la
actuación.
Se encarga del apareamiento de sementales y yeguas, ayuda a las yeguas
durante el parto.
Alimenta, ejercita y da un cuidado general al animal.
Necesidades Personales
Uso de aptitudes: Si se hacen uso de las habilidades
individuales.
Logro: Si se consigue una sensación de logro personal.
Actividad: Si se está ocupado permanentemente.
Independencia: Si se trabaja en solitario.
Variedad: Si se tiene algo diferente que hacer todos los días.
Salario: Si se está bien pagado en relación a otros
trabajadores.
Seguridad: Si se tiene empleo fijo sostenidamente.
Condiciones de Trabajo: Si se tienen buenas condiciones de trabajo.
Desarrollo profesional: Si se tienen buenas opciones de
promoción
Reconocimiento: Si se es reconocido por el trabajo desempeñado.
Autoridad: Si se dirigen y dan instrucciones a otros.
Status social: Si otros miembros de la comunidad valoran el trabajo.
Compañerismo: Si los ompañeros de trabajo son fáciles de
congeniar.
Servicio social: Si se ayuda a los demás con el trabajo.
Ética: Si nunca se es presionado para obrar en contra de sus principios.
Política corporativa: Si se es tratados justamente por su empresa.
Supervisión de personas: Si se tienen jefes y una estructura de gestión
Supervisión técnica: Si se tienen supervisores que proporcionan
formación a sus empleados.
Creatividad: Si se pueden poner en práctica ideas propias.
Responsabilidad: Si se toman sus propias decisiones.
Autonomía: Si se trabaja con poca supervisión.
Formación requerida
Título: Zona de trabajo dos: se requiere poca
preparación
Formación: Por lo general, no es necesario tener ningún tipo de aptitud,
conocimiento o experiencia laboral previa para desempeñar las ocupaciones de
esta zona, pero cierto conocimiento previo puede ser útil. Por ejemplo, a un
instalador de
mampostería experimentado se le haría más fácil instalar mampostería que
a uno sin experiencia, pero aún sin experiencia previa podría hacerlo sin
dificultad.
Experiencia relacionada: Por lo general, para desempeñar las ocupaciones de
esta zona se requiere de un certificado de preparatoria (también conocido
como un diploma de escuela secundaria) y además de algún tipo de
capacitación
profesional o curso relacionado con el empleo en cuestión. En algunos
casos es necesario contar con un título universitario (de 2 o 4 años).
Formación en el puesto de trabajo: Se requiere que los empleados trabajen
hasta por un año bajo la supervisión de empleados experimentados para poder
desempeñar estas ocupaciones en esta zona.
Ejemplos: En estas ocupaciones en esta zona con
frecuencia se utilizan los conocimientos y aptitudes adquiridos para
ayudar a otros. Ejemplos: instaladores de mampostería, inspectores de
incendios, sobrecargos/as, técnicos en farmacéutica, vendedores (al por
menor) y cajeros/as.
El gráfico adjunto se ha elaborado en base a encuestas en el
mercado laboral estadounidense. Por tanto el grado de formación
requerida es meramente orientativo y puede variar en función del país
considerado. Se han empleado las siguientes equivalencias:
High School Degree: Estudios de Bachillerato
Post-Secondary Certificate: Formación Profesional
Associate Degree: Diplomatura e Ingeniería
Técnica
Bachelor Degree: Estudios de Grado o Licenciatura
Post-Baccalaureate Certificate: Especialista Universitario
Master's Degree: Maestría
Post-Master's Certificate: Suficiencia Investigadora
Doctoral Degree: Doctorado. Fuente
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