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Tareas
Analiza planos, especificaciones, propuestas y otros documentos para
preparar cálculos de tiempos, costos y mano de obra.
Prepara estimados utilizados para propósitos de administración tales como
planeación, organización y programación del trabajo.
Prepara cálculos para seleccionar vendedores o subcontratistas y para
determinar la efectividad de costos.
Revisa datos para determinar requisitos de material y mano de
obra; prepara listas detalladas.
Prepara cálculos de tiempos, costos y mano de obra para productos, proyectos
o servicios, aplicando metodologías, técnicas y procesos especializados.
Dirige estudios especiales para desarrollar y establecer horas de trabajo
normales y datos de costos relacionados o para realizar reducciones de
costos.
Calcula factores de costos utilizados para preparar cálculos para la
administración y determinar la efectividad de costos.
Consulta con clientes,
vendedores, entre otros, para discutir y formular cálculos y resolver
problemas.
Necesidades Personales
Uso de aptitudes: Si se hacen uso de las
habilidades individuales.
Logro: Si se consigue una sensación de logro personal.
Actividad: Si se está ocupado permanentemente.
Independencia: Si se trabaja en solitario.
Variedad: Si se tiene algo diferente que hacer todos los días.
Salario: Si se está bien pagado en relación a otros
trabajadores.
Seguridad: Si se tiene empleo fijo sostenidamente.
Condiciones de Trabajo: Si se tienen buenas condiciones de trabajo.
Desarrollo profesional: Si se tienen buenas opciones de promoción
Reconocimiento: Si se es reconocido por el trabajo desempeñado.
Autoridad: Si se dirigen y dan instrucciones a otros.
Status social: Si otros miembros de la comunidad valoran el trabajo.
Compañerismo: Si los ompañeros de trabajo son fáciles de congeniar.
Servicio social: Si se ayuda a los demás con el trabajo.
Ética: Si nunca se es presionado para obrar en contra de sus principios.
Política corporativa: Si se es tratados justamente por su empresa.
Supervisión de personas: Si se tienen jefes y una estructura de
gestión
Supervisión técnica: Si se tienen supervisores que proporcionan formación a
sus empleados.
Creatividad: Si se pueden poner en práctica ideas propias.
Responsabilidad: Si se toman sus propias decisiones.
Autonomía: Si se trabaja con poca supervisión.
Formación requerida
Título Zona de trabajo cuatro: se requiere un nivel considerable de
preparación
Formación Se requiere tener de dos a cuatro años de aptitudes, conocimientos
o experiencia laboral en el área para ejercer las ocupaciones de esta zona.
Por ejemplo, un contador debe cursar cuatro años de universidad y trabajar
en el área de
contabilidad para considerarse calificado.
Experiencia relacionada Se requiere de título universitario (cuatro años de
estudios) para ejercer la mayoría de las ocupaciones en esta zona. Sin
embargo, ciertas ocupaciones no lo requieren.
Formación en el puesto de trabajo Por lo general, se necesitan varios años
de experiencia laboral, capacitación en el lugar de trabajo y/o capacitación
profesional en las ocupaciones de esta zona.
Ejemplos Muchas de las ocupaciones de esta zona requieren la capacidad de
coordinar, supervisar, administrar e instruir a otras personas. Ejemplos:
contadores, chefs, jefes de cocineros/as, programadores de
informática, historiadores, farmacéuticos/as y detectives de policía.
El gráfico adjunto se ha elaborado en base a encuestas en el mercado laboral
estadounidense. Por tanto el grado de formación requerida es meramente
orientativo y puede variar en función del país considerado. Se han empleado
las siguientes equivalencias:
High School Degree: Estudios de Bachillerato
Post-Secondary Certificate: Formación Profesional
Associate Degree: Diplomatura e Ingeniería Técnica
Bachelor Degree: Estudios de Grado o
Licenciatura
Post-Baccalaureate Certificate: Especialista Universitario
Master's Degree: Maestría
Post-Master's Certificate: Suficiencia Investigadora
Doctoral Degree: Doctorado. Fuente
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