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Tareas
Dirige y coordina las actividades del personal encargado de comprar, vender
y distribuir materiales, equipos, maquinaria e insumos.
Desarrolla y aplica
reglamentos, políticas y procedimientos de sistemas, operaciones y
oficinas.
Lleva a cabo inventarios y dirige a los compradores en la compra de
productos, materiales e insumos.
Determina los costos de la mercancía;
formula y coordina políticas y actividades de comercialización para
garantizar las ganancias.
Representa a la compañía en la formulación de políticas y en la negociación
de contratos con proveedores.
Prepara, revisa y tramita pedidos y órdenes de compra de insumos y equipos.
Analiza mercados y sistemas de entrega para determinar la disponibilidad
presente y futura de los materiales.
Prepara informes relacionados con condiciones del mercado y costos de
mercancía.
Necesidades Personales
Uso de aptitudes: Si se hacen uso de las habilidades individuales.
Logro: Si se consigue una sensación de logro personal.
Actividad: Si se está ocupado permanentemente.
Independencia: Si se trabaja en solitario.
Variedad: Si se tiene algo diferente que hacer todos los días.
Salario: Si se está bien pagado en relación a otros
trabajadores.
Seguridad: Si se tiene empleo fijo sostenidamente.
Condiciones de Trabajo: Si se tienen buenas condiciones de trabajo.
Desarrollo profesional: Si se tienen buenas opciones de promoción
Reconocimiento: Si se es reconocido por el
trabajo desempeñado.
Autoridad: Si se dirigen y dan instrucciones a otros.
Status social: Si otros miembros de la comunidad valoran el trabajo.
Compañerismo: Si los ompañeros de trabajo son fáciles de congeniar.
Servicio social: Si se ayuda a los demás con el trabajo.
Ética: Si nunca se es presionado para obrar en contra de sus principios.
Política corporativa: Si se es tratados justamente por su empresa.
Supervisión de personas: Si se tienen jefes y una
estructura de gestión
Supervisión técnica: Si se tienen supervisores que proporcionan formación a
sus empleados.
Creatividad: Si se pueden poner en práctica ideas propias.
Responsabilidad: Si se toman sus propias decisiones.
Autonomía: Si se trabaja con poca supervisión.
Formación requerida
Título Zona de trabajo cuatro: se requiere un nivel considerable de
preparación
Formación Se requiere tener de dos a cuatro años de aptitudes, conocimientos
o experiencia laboral en el área para ejercer las ocupaciones de esta zona.
Por ejemplo, un
contador debe cursar cuatro años de universidad y trabajar en el área de
contabilidad para considerarse calificado.
Experiencia relacionada Se requiere de título universitario (cuatro años de
estudios) para ejercer la mayoría de las ocupaciones en esta zona. Sin
embargo, ciertas ocupaciones no lo requieren.
Formación en el puesto de
trabajo Por lo general, se necesitan varios años de experiencia laboral,
capacitación en el lugar de trabajo y/o capacitación profesional en las
ocupaciones de esta zona.
Ejemplos Muchas de las ocupaciones de esta zona requieren la capacidad de
coordinar, supervisar, administrar e instruir a otras personas. Ejemplos:
contadores, chefs, jefes de cocineros/as, programadores de informática,
historiadores, farmacéuticos/as y
detectives de policía.
El gráfico adjunto se ha elaborado en base a encuestas en el mercado laboral
estadounidense. Por tanto el grado de formación requerida es meramente
orientativo y puede variar en función del país considerado. Se han empleado
las siguientes equivalencias:
High School Degree: Estudios de Bachillerato
Post-Secondary Certificate: Formación Profesional
Associate Degree: Diplomatura e Ingeniería
Técnica
Bachelor Degree: Estudios de Grado o Licenciatura
Post-Baccalaureate Certificate: Especialista Universitario
Master's Degree: Maestría
Post-Master's Certificate: Suficiencia Investigadora
Doctoral Degree: Doctorado. Fuente
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