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Tareas
Planea el itinerario de viaje, aplicando su conocimiento de rutas de viaje y
lugares de destino.
Enseña a los principiantes técnicas de alpinismo, montañismo y
supervivencia en el bosque y muestra el uso de equipo para cazar, pescar
y escalar.
Monta el campamento y prepara alimentos para miembros del grupo turístico.
Pilotea aviones y maneja vehículos terrestres y acuáticos para transportar a
los turistas a la actividad o lugar turístico.
Explica las leyes de cacería y pesca al grupo para garantizar que se
cumplan.
Vende o renta equipo, ropa y
suministros.
Administra primeros auxilios a los participantes del grupo que estén
heridos.
Obtiene o ayuda a los turistas a obtener permisos y documentos, tales como
visas, pasaportes y certificados de salud y cambio de moneda extranjera.
Verifica la cantidad y calidad del equipo para garantizar que se han
cumplido con requisitos dispuestos previo a expediciones y recorridos.
Se encarga del transporte, alojamiento, equipo de actividad y
servicios del personal médico.
Selecciona la actividad en los lugares turísticos y lleva a individuos o
grupos al lugar y describe puntos de interés.
Necesidades Personales
Uso de aptitudes: Si se hacen uso de las habilidades individuales.
Logro: Si se consigue una sensación de
logro personal.
Actividad: Si se está ocupado permanentemente.
Independencia: Si se trabaja en solitario.
Variedad: Si se tiene algo diferente que hacer todos los días.
Salario: Si se está bien pagado en relación a otros trabajadores.
Seguridad: Si se tiene empleo fijo sostenidamente.
Condiciones de Trabajo: Si se tienen buenas condiciones de trabajo.
Desarrollo profesional: Si se tienen buenas opciones de
promoción
Reconocimiento: Si se es reconocido por el trabajo desempeñado.
Autoridad: Si se dirigen y dan instrucciones a otros.
Status social: Si otros miembros de la comunidad valoran el trabajo.
Compañerismo: Si los ompañeros de trabajo son fáciles de congeniar.
Servicio social: Si se ayuda a los demás con el trabajo.
Ética: Si nunca se es presionado para obrar en contra de sus principios.
Política corporativa: Si se es tratados justamente por su
empresa.
Supervisión de personas: Si se tienen jefes y una estructura de gestión
Supervisión técnica: Si se tienen supervisores que proporcionan formación a
sus empleados.
Creatividad: Si se pueden poner en práctica
ideas propias.
Responsabilidad: Si se toman sus propias decisiones.
Autonomía: Si se trabaja con poca supervisión
Formación requerida
Título: Zona de trabajo dos: se requiere poca preparación
Formación: Por lo general, no es necesario tener ningún tipo de
aptitud, conocimiento o experiencia laboral previa para desempeñar las
ocupaciones de esta zona, pero cierto conocimiento previo puede ser útil.
Por ejemplo, a un instalador de mampostería experimentado se le haría más
fácil instalar mampostería que a uno sin experiencia, pero aún sin
experiencia previa podría hacerlo sin dificultad.
Experiencia relacionada: Por lo general, para desempeñar las ocupaciones de
esta zona se requiere de un certificado de
preparatoria (también conocido como un diploma de escuela secundaria) y
además de algún tipo de capacitación profesional o curso relacionado con el
empleo en cuestión. En algunos casos es necesario contar con un título
universitario (de 2 o 4 años).
Formación en el puesto de trabajo: Se requiere que los
empleados trabajen hasta por un año bajo la supervisión de empleados
experimentados para poder desempeñar estas ocupaciones en esta zona.
Ejemplos: En estas ocupaciones en esta zona con
frecuencia se utilizan los conocimientos y aptitudes adquiridos para
ayudar a otros. Ejemplos: instaladores de mampostería, inspectores de
incendios, sobrecargos/as, técnicos en farmacéutica, vendedores (al por
menor) y cajeros/as. Fuente
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