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Tareas
Repara cables de energía eléctrica y equipo auxiliar de las líneas de
energía eléctrica.
Sube a los postes y quita e instala
accesorios, cables y otro equipo.
Cuelga los conductores del cable y el cable entre los postes que se montaron
y ajusta las partes flojas con un torno.
Maneja al lugar de trabajo un vehículo equipado con herramientas y
materiales.
Trabaja con líneas alimentadas para evitar la interrupción del servicio.
Cubre los conductores con materiales aislantes o incombustibles.
Instala medidores de vatio-hora y conecta el
voltaje de servicio entre la línea de energía y el consumidor.
Prueba los conductores para identificar los conductores correspondientes y
prevenir conexiones incorrectas, de acuerdo con diagramas y especificaciones
eléctricos.
Limpia, estaña y empalma los conductores correspondientes torciendo los
extremos unidos o uniendo los extremos con pinzas de metal y soldando la
conexión.
Corta y pela la cubierta de plomo y aislante de cables y conductos
defectuosos o que récien se instalaron, antes de unirlos.
Reemplaza y endereza postes y añade a los postes de madera,
travesaños, aisladores y equipo auxiliar, antes de montarlos.
Abre interruptores o pinzas que conectan con tierra al dispositivo para
desactivar líneas perturbadas o caídas para facilitar las reparaciones o
para evitar riesgos eléctricos.
Instala y repara conductos, cables, alambres y equipo auxiliar siguiendo los
planos.
Empalma los cables juntos o a la línea de transmisión aérea, línea de
servicio del cliente o la línea de luz de la calle.
Empalma, suelda y aisla conductores y cableado para unir secciones de línea
de energía y para conectar transformadores y accesorios eléctricos.
Prueba las líneas de energía eléctrica y equipo auxiliar, utilizando la
lectura directa e instrumentos de prueba para identificar la causa de
perturbaciones.
Necesidades Personales
Uso de aptitudes: Si se hacen uso de las habilidades individuales.
Logro: Si se consigue una sensación de logro personal.
Actividad: Si se está ocupado permanentemente.
Independencia: Si se trabaja en solitario.
Variedad: Si se tiene algo diferente que hacer todos los días.
Salario: Si se está bien pagado en relación a otros
trabajadores.
Seguridad: Si se tiene empleo fijo sostenidamente.
Condiciones de Trabajo: Si se tienen buenas condiciones de trabajo.
Desarrollo profesional: Si se tienen buenas opciones de promoción
Reconocimiento: Si se es reconocido por el trabajo desempeñado.
Autoridad: Si se dirigen y dan instrucciones a otros.
Status social: Si otros miembros de la comunidad valoran el trabajo.
Compañerismo: Si los ompañeros de trabajo son fáciles de congeniar.
Servicio social: Si se ayuda a los demás con el trabajo.
Ética: Si nunca se es presionado para
obrar en contra de sus principios.
Política corporativa: Si se es tratados justamente por su empresa.
Supervisión de personas: Si se tienen jefes y una estructura de gestión
Supervisión técnica: Si se tienen supervisores que proporcionan formación a
sus empleados.
Creatividad: Si se pueden poner en práctica ideas propias.
Responsabilidad: Si se toman sus propias decisiones.
Autonomía: Si se trabaja con poca supervisión.
Formación requerida
Título Zona de trabajo tres: se requiere un nivel
medio de preparación
Formación Se requiere de aptitudes, conocimientos o experiencia laboral
previa para realizar estas ocupaciones en esta zona. Por ejemplo, para poder
ser electricista se requiere ser aprendiz por tres a cuatro años o varios
años de capacitación profesional y en algunos casos de aprobar un examen de
certificación.
Experiencia relacionada Se requiere de estudios en escuelas técnicas,
experiencia laboral en el área o título universitario de 2 años para
desempeñar la mayoría de las ocupaciones en esta zona. En algunos casos se
requiere de un título universitario de 4 años.
Formación en el puesto de trabajo Por lo general, se requiere de uno a dos
años de capacitación que incluya tanto práctica como también
entrenamiento proporcionado informalmente por empleados experimentados
para desempeñar las ocupaciones de esta zona.
Ejemplos Por lo general, las ocupaciones de esta zona requieren que los
empleados sean capazes de comunicarse efectivamente con otros así como
también que sean organizados para así poder coordinar, supervisar,
administrar o capacitar a los demás y de esa manera cumplir con los
objetivos impuestos. Ejemplos: asistentes de odontólogos/as, electricistas,
guardas forestales de caza y pesca, secretarios/as de bufetes jurídicos,
reclutadores de personal y empleados de áreas de
esparcimiento.
El gráfico adjunto se ha elaborado en base a encuestas en el mercado laboral
estadounidense. Por tanto el grado de formación requerida es meramente
orientativo y puede variar en función del país considerado. Se han empleado
las siguientes equivalencias:
High School Degree: Estudios de Bachillerato
Post-Secondary Certificate: Formación Profesional
Associate Degree: Diplomatura e Ingeniería Técnica
Bachelor Degree: Estudios de Grado o
Licenciatura
Post-Baccalaureate Certificate: Especialista Universitario
Master's Degree: Maestría
Post-Master's Certificate: Suficiencia Investigadora
Doctoral Degree: Doctorado. Fuente
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