Tareas
Posa para pinturas, esculturas y otros tipos de arte para su transformación
en formas plásticas o pictóricas.
Informa a posibles compradores sobre modelo, número y precio de prendas de
vestir y el departamento donde se pueden adquirir.
Se maquilla y peina para mejorar su
apariencia, al considerar factores como color, técnicas de cámara y
rasgos faciales.
Viste prendas completas o muestras y selecciona los accesorios.
Entrega muestras o
regalos, hace demostraciones de juguetes y platica con niños y adultos
vestido en un disfraz.
Posa según se le indique o adopta poses interpretativas adecuadas durante
una sesión de fotos para promover y vender mercancía o moda.
Se para, gira y camina para mostrar rasgos de una prenda a espectadores en
pasarelas, eventos sociales y establecimientos de minoristas.
Se viste con disfraces y caracteriza a
personajes para entretener a niños y adultos.
Necesidades Personales
Uso de aptitudes: Si se hacen uso de las habilidades individuales.
Logro: Si se consigue una sensación de logro personal.
Actividad: Si se está ocupado permanentemente.
Independencia: Si se trabaja en
solitario.
Variedad: Si se tiene algo diferente que hacer todos los días.
Salario: Si se está bien pagado en relación a otros trabajadores.
Seguridad: Si se tiene empleo fijo sostenidamente.
Condiciones de Trabajo: Si se tienen buenas condiciones de trabajo.
Desarrollo profesional: Si se tienen buenas opciones de promoción
Reconocimiento: Si se es reconocido por el trabajo desempeñado.
Autoridad: Si se dirigen y dan instrucciones a otros.
Status social: Si otros miembros de la comunidad valoran el trabajo.
Compañerismo: Si los ompañeros de trabajo son fáciles de congeniar.
Servicio social: Si se ayuda a los demás con el
trabajo.
Ética: Si nunca se es presionado para obrar en contra de sus principios.
Política corporativa: Si se es tratados justamente por su empresa.
Supervisión de personas: Si se tienen jefes y una estructura de gestión
Supervisión técnica: Si se tienen supervisores que proporcionan formación a
sus empleados.
Creatividad: Si se pueden poner en práctica ideas propias.
Responsabilidad: Si se toman sus propias decisiones.
Autonomía: Si se trabaja con poca supervisión.
Formación requerida
Título Zona de trabajo uno: se requiere mínima o ninguna preparación
Formación No se requiere ningún tipo de aptitud, conocimiento o experiencia
laboral previa para desempeñar las ocupaciones de esta zona. Por ejemplo,
una persona puede desempeñarse como dependiente de oficina aunque no haya
trabajado nunca en una
oficina.
Experiencia relacionada Un certificado de preparatoria (también conocido
como un diploma de escuela secundaria) o un certificado GED puede ser
requerido para desempeñar estas ocupaciones en esta zona. En algunos casos
se puede requerir completar un curso de capacitación para poder obtener una
licencia o permiso de trabajo en el área.
Formación en el puesto de trabajo Los empleados de las ocupaciones de esta
zona necesitan entre algunos días hasta varios meses de capacitación. Por lo
general, otro
empleado con experiencia puede indicarle cómo hacer el trabajo.
Ejemplos Las ocupaciones de esta zona requieren ser capaz de seguir
instrucciones y tener la voluntad de ayudar a otros. Ejemplos de estas
ocupaciones incluyen: chóferes de autobús, empleados forestales y de
conservación del medio ambiente, dependientes de oficina, cuidadores de
enfermos y meseros/as (saloneros/as).
El gráfico adjunto se ha elaborado en base a encuestas en el mercado laboral
estadounidense. Por tanto el grado de formación requerida es meramente
orientativo y puede variar en función del país considerado. Se han
empleado las siguientes equivalencias:
High School Degree: Estudios de Bachillerato
Post-Secondary Certificate: Formación Profesional
Associate Degree: Diplomatura e Ingeniería Técnica
Bachelor Degree: Estudios de Grado o Licenciatura
Post-Baccalaureate
Certificate: Especialista Universitario
Master's Degree: Maestría
Post-Master's Certificate: Suficiencia Investigadora
Doctoral Degree: Doctorado. Fuente
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