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Tareas
Orienta a los clientes y pacientes en sesiones
individuales o de grupo para ayudar a superar dependencias, ajustarse a
la vida y hacer cambios.
Entrevista a clientes, revisa archivos y consulta con otros profesionales
para evaluar la condición física o mental del cliente o
paciente.
Modifica el plan del tratamiento para cumplir los cambios en la condición
del cliente.
Interviene como defensor del
cliente o paciente para resolver problemas de emergencia en una
situación de crisis.
Supervisa y dirige a otros empleados que proporcionan servicios al cliente o
paciente.
Planea y realiza programas para prevenir el abuso de
sustancias o mejorar la salud y los servicios de orientación en la
comunidad.
Observa, evalúa y registra el progreso del cliente de acuerdo con objetivos
medibles descritos en el tratamiento y plan de atención.
Formula o coordina el plan del programa para el
tratamiento, atención y rehabilitación del cliente o paciente en base a
su experiencia y conocimiento de trabajo social.
Orienta a los familiares para que ayuden con la comprensión, trato y apoyo
hacia el cliente o paciente.
Refiere al paciente, cliente o familia con los
recursos de la comunidad para ayudar en la recuperación de una
enfermedad física o mental.
Necesidades Personales
Uso de aptitudes: Si se hacen uso de las habilidades individuales.
Logro: Si se consigue una
sensación de logro personal.
Actividad: Si se está ocupado permanentemente.
Independencia: Si se trabaja en solitario.
Variedad: Si se tiene algo diferente que hacer todos los días.
Salario: Si se está bien pagado en
relación a otros trabajadores.
Seguridad: Si se tiene empleo fijo sostenidamente.
Condiciones de Trabajo: Si se tienen buenas condiciones de trabajo.
Desarrollo profesional: Si se tienen buenas opciones de promoción
Reconocimiento: Si se es reconocido por el
trabajo desempeñado.
Autoridad: Si se dirigen y dan instrucciones a otros.
Status social: Si otros miembros de la comunidad valoran el trabajo.
Compañerismo: Si los ompañeros de trabajo son fáciles de congeniar.
Servicio social: Si se ayuda a los demás con el trabajo.
Ética: Si nunca se es presionado para obrar en contra de sus principios.
Política corporativa: Si se es tratados justamente por su empresa.
Supervisión de personas: Si se tienen jefes y una estructura de gestión
Supervisión técnica: Si se tienen supervisores que proporcionan formación a
sus
empleados.
Creatividad: Si se pueden poner en práctica ideas propias.
Responsabilidad: Si se toman sus propias
decisiones.
Autonomía: Si se trabaja con poca supervisión.
Formación requerida
Título: Zona de trabajo cinco: se requiere de extensa preparación
Formación: Se requiere una gran
amplitud de aptitudes, conocimientos y experiencia para ejercer las
ocupaciones de esta zona. Muchas requieren de más de cinco años de
experiencia. Por ejemplo, los cirujanos/as deben cursar cuatro años de
universidad más cinco a siete años de estudios en su área de
especialización para poder ejercer su profesión.
Experiencia relacionada: Se requiere como mínimo de un título universitario
(cuatro años de estudios) para ejercer las ocupaciones de esta
zona. Sin embargo, muchas de estas ocupaciones requieren de estudios de
posgrado. Por ejemplo, algunas requieren obtener una maestría (1 o 2 años de
estudios) y otras un
doctorado (cuatro años de estudios después de un título universario de 4
años), un doctorado en medicina (cuatro a siete años de estudios después de
un título universario de 4 años) o en leyes (tres años de estudios después
de un título universario de 4 años).
Formación en el puesto de trabajo: Los empleados pueden necesitar algún tipo
de entrenamiento en el trabajo, pero en la mayoría de las
ocupaciones de esta zona, la persona ya cuenta con las aptitudes,
conocimientos y experiencia laboral necesaria para ejercer su profesión.
Ejemplos: Con frecuencia, las ocupaciones de esta zona requieren coordinar,
supervisar o administrar las
actividades de otras personas para así poder cumplir con los objetivos
fijados. Se requieren aptitudes muy avanzadas de comunicación y
organización. Ejemplos: entrenadores de atletas, abogados, editores
ejecutivos, físicos/as, psicólogos/as y cirujanos/as.
El gráfico adjunto se ha elaborado en base a encuestas en el mercado laboral
estadounidense. Por tanto el grado de formación requerida es meramente
orientativo y puede variar en función del país considerado. Se han
empleado las siguientes equivalencias:
High School Degree: Estudios de Bachillerato
Post-Secondary Certificate: Formación Profesional
Associate Degree: Diplomatura e Ingeniería Técnica
Bachelor Degree: Estudios de Grado o Licenciatura
Post-Baccalaureate Certificate: Especialista
Universitario
Master's Degree: Maestría
Post-Master's Certificate: Suficiencia Investigadora
Doctoral Degree: Doctorado. Fuente
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