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Tareas
Hace
inventario para determinar los tipos y condición de los trajes
disponibles y elige los trajes con base en análisis históricos y estudios.
Estudia libros, fotografías y ejemplos de la ropa de la época para
determinar los
estilos de un periodo específico en la historia.
Diseña y elabora trajes o los envía al sastre para que los elabore o haga
reparaciones mayores o modificaciones.
Compra o renta trajes y otros accesorios de
vestuario a un proveedor.
Ayuda a los actores a ponerse los trajes o le indica a un ayudante que ayude
a determinados actores con los cambios de vestuario.
Organiza o le indica al ayudante que organice los trajes en los percheros
según el orden de aparición.
Examina cómo le queda el traje al actor y hace
bocetos o escribe notas para hacer modificaciones.
Analiza o revisa el análisis del libreto para determinar el escenario de la
historia, periodo, número de personajes y vestuario que se requiere por
personaje.
Repara, altera, limpia, plancha y repara el
traje antes de la actuación; limpia y guarda los trajes después de la
presentación.
Necesidades Personales
Uso de aptitudes: Si se hacen uso de las
habilidades individuales.
Logro: Si se consigue una sensación de logro personal.
Actividad: Si se está ocupado permanentemente.
Independencia: Si se trabaja en
solitario.
Variedad: Si se tiene algo diferente que hacer todos los días.
Salario: Si se está bien pagado en relación a otros trabajadores.
Seguridad: Si se tiene empleo fijo sostenidamente.
Condiciones de Trabajo: Si se tienen buenas condiciones de trabajo.
Desarrollo profesional: Si se tienen buenas opciones de promoción
Reconocimiento: Si se es reconocido por el trabajo desempeñado.
Autoridad: Si se dirigen y dan
instrucciones a otros.
Status social: Si otros miembros de la comunidad valoran el trabajo.
Compañerismo: Si los ompañeros de trabajo son fáciles de congeniar.
Servicio social: Si se ayuda a los demás con el trabajo.
Ética: Si nunca se es presionado para obrar en contra de sus
principios.
Política corporativa: Si se es tratados justamente por su empresa.
Supervisión de personas: Si se tienen jefes y una estructura de gestión
Supervisión técnica: Si se tienen supervisores que proporcionan formación a
sus empleados.
Creatividad: Si se pueden poner en práctica
ideas propias.
Responsabilidad: Si se toman sus propias decisiones.
Autonomía: Si se trabaja con poca supervisión.
Formación requerida
Título: Zona de trabajo dos: se requiere poca preparación
Formación: Por lo general, no es necesario tener ningún tipo de aptitud,
conocimiento o
experiencia laboral previa para desempeñar las ocupaciones de esta zona,
pero cierto conocimiento previo puede ser útil. Por ejemplo, a un instalador
de mampostería experimentado se le haría más fácil instalar mampostería que
a uno sin experiencia, pero aún sin experiencia previa podría hacerlo sin
dificultad.
Experiencia relacionada: Por lo general, para desempeñar las ocupaciones de
esta zona se requiere de un certificado de preparatoria (también conocido
como un diploma de escuela secundaria) y además de algún tipo de
capacitación profesional o
curso relacionado con el empleo en cuestión. En algunos casos es
necesario contar con un título universitario (de 2 o 4 años).
Formación en el puesto de trabajo: Se requiere que los empleados trabajen
hasta por un año bajo la supervisión de empleados experimentados para poder
desempeñar estas ocupaciones en esta zona.
Ejemplos: En estas ocupaciones en esta zona con
frecuencia se utilizan los conocimientos y aptitudes adquiridos para
ayudar a otros. Ejemplos: instaladores de mampostería, inspectores de
incendios, sobrecargos/as, técnicos en farmacéutica, vendedores (al por
menor) y cajeros/as.
El gráfico adjunto se ha elaborado en base a encuestas en el
mercado laboral estadounidense. Por tanto el grado de formación
requerida es meramente orientativo y puede variar en función del país
considerado. Se han empleado las siguientes equivalencias:
High School Degree: Estudios de Bachillerato
Post-Secondary Certificate: Formación Profesional
Associate Degree: Diplomatura e Ingeniería Técnica
Bachelor Degree: Estudios de Grado o
Licenciatura
Post-Baccalaureate Certificate: Especialista Universitario
Master's Degree: Maestría
Post-Master's Certificate: Suficiencia Investigadora
Doctoral Degree: Doctorado. Fuente
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