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Compilan y llevan los expedientes de personal. Asientan
información de cada empleado, como dirección, sueldo
semanal,
ausencias, cantidad de ventas o producción, informes del
supervisor sobre capacidad, fecha y razones de terminación
del empleo. Compilan y mecanografían informes a partir de
expedientes de empleo. Archivan
expedientes de empleo. |
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Buscan expedientes de empleados y suministran información a personas
autorizadas.
Tareas
Examina archivos de empleados para resolver dudas y dar información acerca
de medidas que se van a tomar sobre el personal.
Tramita y revisa solicitudes de empleo para evaluar
conocimientos y cumplimiento de requisitos por parte del solicitante.
Responde preguntas sobre exámenes, cumplimiento de requisitos, salario,
prestaciones y otra información pertinente.
Entrevista a solicitantes para obtener y verificar información.
Solicita información de dependencias encargadas de hacer cumplir la ley, de
trabajos anteriores y otras referencias para determinar si es posible
aceptar o no al candidato al puesto.
Selecciona candidatos que cumplen con los requisitos laborales especificados
y los envía con el encargado de otorgar el empleo.
Explica a empleados políticas y opciones sobre compañías de seguros y
presenta reclamaciones y cancelaciones.
Habla con empleados o candidatos para explicar políticas y procedimientos
del personal.
Aplica y califica exámenes de aptitudes, habilidades,
personalidad e intereses del empleado.
Prepara listas de vacantes y notifica sobre el puesto a empleados que
cumplen con los requisitos.
Mantiene y actualiza los registros de los empleados para documentar acciones
que se han tomado acerca del personal y cambios en la situación del
empleado.
Registra datos de
empleados, como domicilio, tasa de pago, faltas al trabajo y
prestaciones mediante computadora.
Reúne y mecanografía informes a partir de registros laborales.
Necesidades Personales
Uso de aptitudes: Si se hacen uso de las
habilidades individuales.
Logro: Si se consigue una sensación de logro personal.
Actividad: Si se está ocupado permanentemente.
Independencia: Si se trabaja en solitario.
Variedad: Si se tiene algo diferente que hacer todos los días.
Salario: Si se está bien pagado en relación a otros trabajadores.
Seguridad: Si se tiene empleo fijo sostenidamente.
Condiciones de Trabajo: Si se tienen buenas condiciones de trabajo.
Desarrollo profesional: Si se tienen buenas opciones de
promoción
Reconocimiento: Si se es reconocido por el trabajo desempeñado.
Autoridad: Si se dirigen y dan instrucciones a otros.
Status social: Si otros miembros de la comunidad valoran el trabajo.
Compañerismo: Si los ompañeros de trabajo son fáciles de congeniar.
Servicio social: Si se ayuda a los demás con el trabajo.
Ética: Si nunca se es presionado para obrar en contra de sus principios.
Política corporativa: Si se es tratados justamente por su empresa.
Supervisión de personas: Si se tienen jefes y una estructura de gestión
Supervisión técnica: Si se tienen supervisores que proporcionan formación a
sus
empleados.
Creatividad: Si se pueden poner en práctica ideas propias.
Responsabilidad: Si se toman sus propias decisiones.
Autonomía: Si se trabaja con poca supervisión.
Formación requerida
Título Zona de trabajo tres: se requiere un nivel medio de preparación
Formación Se requiere de aptitudes, conocimientos o experiencia laboral
previa para realizar estas ocupaciones en esta zona. Por ejemplo, para poder
ser electricista se requiere ser aprendiz por tres a cuatro años o varios
años de capacitación
profesional y en algunos casos de aprobar un examen de certificación.
Experiencia relacionada Se requiere de estudios en escuelas técnicas,
experiencia laboral en el área o título universitario de 2 años para
desempeñar la mayoría de las ocupaciones en esta zona. En algunos casos se
requiere de un título universitario de 4 años.
Formación en el puesto de trabajo Por lo general, se requiere de uno a dos
años de capacitación que incluya tanto práctica como también entrenamiento
proporcionado informalmente por empleados experimentados para desempeñar las
ocupaciones de esta zona.
Ejemplos Por lo general, las ocupaciones de esta zona requieren que los
empleados sean capazes de comunicarse efectivamente con otros así como
también que sean organizados para así poder coordinar, supervisar,
administrar o capacitar a los demás y de esa manera cumplir con los
objetivos impuestos. Ejemplos: asistentes de
odontólogos/as, electricistas, guardas forestales de caza y pesca,
secretarios/as de bufetes jurídicos, reclutadores de personal y empleados de
áreas de esparcimiento.
El gráfico adjunto se ha elaborado en base a encuestas en el mercado laboral
estadounidense. Por tanto el grado de formación requerida es meramente
orientativo y puede variar en función del país considerado. Se han empleado
las siguientes equivalencias:
High School Degree: Estudios de Bachillerato
Post-Secondary Certificate: Formación Profesional
Associate Degree: Diplomatura e Ingeniería
Técnica
Bachelor Degree: Estudios de Grado o Licenciatura
Post-Baccalaureate Certificate: Especialista Universitario
Master's Degree: Maestría
Post-Master's Certificate: Suficiencia Investigadora
Doctoral Degree: Doctorado. Fuente
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