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Tareas
Dirige y coordina
actividades relacionadas con ventas de productos manufacturados, lugares
de servicio, servicios técnicos, manejando cadenas de ventas al menudeo y
publicitando servicios para su publicación.
Analiza el potencial de mercadotecnia de locales comerciales nuevos o
existentes, estadísticas de ventas y gastos para formular políticas.
Platica y consulta con directores de área para planear servicios de
publicidad y proporcionar información sobre aparatos,
equipos y especificaciones que el cliente requiera.
Asesora a concesionarios y distribuidores sobre políticas y procedimientos
operativos para asegurar la efectiva funcionalidad de la empresa.
Visita a concesionarios que tienen una franquicia para estimular el interés
por establecer o expandir programas de arrendamiento.
Platica con posibles clientes respecto a necesidades del equipo y los
asesora sobre tipos de equipo que comprar.
Representa a la compañía en reuniones de asociaciones comerciales para
promover productos.
Revisa que instalaciones de tiendas asignadas tengan salidas de
emergencia adecuadas y que cumplan con códigos y leyes de seguridad.
Dirige investigaciones y desarrollo de productos.
Dirige la conversión de productos de EUA de acuerdo con normas
internacionales.
Resuelve quejas del cliente respecto a ventas y
servicios.
Dirige a asistentes administrativos para llevar un registro de la
correspondencia de exportación, peticiones de ofertas y cobro de créditos,
así como información actualizada de tarifas, permisos y restricciones.
Dirige ventas internacionales y lugares de servicio de la organización.
Revisa registros e informes operativos para proyectar ventas y determinar la
rentabilidad.
Planea y dirige evaluaciones del personal, capacitación y desempeño para
desarrollar y controlar ventas y programas de servicios.
Dirige, coordina y revisa actividades en contabilidad y registros de ventas
y servicios; recibe y expide operaciones.
Necesidades Personales
Uso de aptitudes: Si se hacen uso de las habilidades individuales.
Logro: Si se consigue una sensación de logro
personal.
Actividad: Si se está ocupado permanentemente.
Independencia: Si se trabaja en solitario.
Variedad: Si se tiene algo diferente que hacer todos los días.
Salario: Si se está bien pagado en relación a otros trabajadores.
Seguridad: Si se tiene empleo fijo sostenidamente.
Condiciones de Trabajo: Si se tienen buenas condiciones de trabajo.
Desarrollo profesional: Si se tienen buenas
opciones de promoción
Reconocimiento: Si se es reconocido por el trabajo desempeñado.
Autoridad: Si se dirigen y dan instrucciones a otros.
Status social: Si otros miembros de la comunidad valoran el trabajo.
Compañerismo: Si los ompañeros de trabajo son fáciles de congeniar.
Servicio social: Si se ayuda a los demás con el trabajo.
Ética: Si nunca se es presionado para obrar en contra de sus principios.
Política corporativa: Si se es tratados justamente por su
empresa.
Supervisión de personas: Si se tienen jefes y una estructura de gestión
Supervisión técnica: Si se tienen supervisores que proporcionan formación a
sus empleados.
Creatividad: Si se pueden poner en práctica ideas propias.
Responsabilidad: Si se toman sus propias decisiones.
Autonomía: Si se trabaja con poca
supervisión.
Formación requerida
Título Zona de trabajo cuatro: se requiere un nivel considerable de
preparación
Formación Se requiere tener de dos a cuatro años de aptitudes, conocimientos
o experiencia laboral en el área para ejercer las ocupaciones de esta zona.
Por ejemplo, un
contador debe cursar cuatro años de universidad y trabajar en el área de
contabilidad para considerarse calificado.
Experiencia relacionada Se requiere de título universitario (cuatro años de
estudios) para ejercer la mayoría de las ocupaciones en esta zona. Sin
embargo, ciertas ocupaciones no lo requieren.
Formación en el puesto de trabajo Por lo general, se necesitan varios años
de experiencia laboral, capacitación en el lugar de trabajo y/o capacitación
profesional en las ocupaciones de esta
zona.
Ejemplos Muchas de las ocupaciones de esta zona requieren la capacidad de
coordinar, supervisar, administrar e instruir a otras personas. Ejemplos:
contadores, chefs, jefes de cocineros/as, programadores de informática,
historiadores, farmacéuticos/as y detectives de policía.
El gráfico adjunto se ha elaborado en base a encuestas en el mercado laboral
estadounidense. Por tanto el grado de formación requerida es meramente
orientativo y puede variar en
función del país considerado. Se han empleado las siguientes
equivalencias:
High School Degree: Estudios de Bachillerato
Post-Secondary Certificate: Formación Profesional
Associate Degree: Diplomatura e Ingeniería Técnica
Bachelor Degree: Estudios de Grado o
Licenciatura
Post-Baccalaureate Certificate: Especialista Universitario
Master's Degree: Maestría
Post-Master's Certificate: Suficiencia Investigadora
Doctoral Degree: Doctorado. Fuente
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