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Tareas
Entrevista a candidatos para obtener información sobre su experiencia
laboral, educación, habilidades para el trabajo y otros antecedentes.
Contrata o remite al candidato a otro personal de
contratación de la empresa.
Contacta a los candidatos por correo o teléfono para informarles sobre sus
posibilidades, consideración y selección para un empleo.
Proyecta cada año gastos de reclutamiento para controles y consideraciones
presupuestarios.
Corrige y califica partes de exámenes utilizados para evaluar y seleccionar
candidatos.
Prepara y lleva registros de empleo y autoriza trámites que asignan a
candidatos a ciertos puestos.
Se dirige a grupos cívicos, sociales, entre otros, para difundir información
sobre posibles vacantes y oportunidades de trabajo.
Asiste y asesora a la administración de la empresa en la organización,
preparación y aplicación de programas de reclutamiento y retención.
Evalúa criterios de selección y reclutamiento para garantizar el apego a
normas profesionales, estadísticas y de evaluación; recomienda revisiones
cuando es necesario.
Concerta
entrevistas, transporte y alojamiento para candidatos seleccionados por
cuenta de la compañía.
Proporciona a posibles candidatos información sobre instalaciones,
operaciones, prestaciones y oportunidades laborales y profesionales en la
empresa.
Verifica la experiencia y referencias de los
candidatos.
Contacta a representantes de universidades para concertar y programar
entrevistas con alumnos en el plantel.
Revisa y evalúa aptitudes de candidatos o cumplimiento de requisitos para
concesiones específicas de acuerdo con directrices establecidas y códigos
designados para otorgar concesiones.
Necesidades Personales
Uso de aptitudes: Si se hacen uso de las habilidades
individuales.
Logro: Si se consigue una sensación de logro personal.
Actividad: Si se está ocupado permanentemente.
Independencia: Si se trabaja en solitario.
Variedad: Si se tiene algo diferente que hacer todos los días.
Salario: Si se está bien pagado en relación a otros trabajadores.
Seguridad: Si se tiene
empleo fijo sostenidamente.
Condiciones de Trabajo: Si se tienen buenas condiciones de trabajo.
Desarrollo profesional: Si se tienen buenas opciones de promoción
Reconocimiento: Si se es reconocido por el trabajo desempeñado.
Autoridad: Si se dirigen y dan instrucciones a otros.
Status social: Si otros miembros de la comunidad valoran el trabajo.
Compañerismo: Si los ompañeros de trabajo son fáciles de congeniar.
Servicio social: Si se ayuda a los demás con el trabajo.
Ética: Si nunca se es presionado para obrar en contra de sus principios.
Política corporativa: Si se es tratados justamente por su empresa.
Supervisión de personas: Si se tienen
jefes y una estructura de gestión
Supervisión técnica: Si se tienen supervisores que proporcionan formación a
sus empleados.
Creatividad: Si se pueden poner en práctica ideas propias.
Responsabilidad: Si se toman sus propias decisiones.
Autonomía: Si se trabaja con poca supervisión.
Formación requerida
Título Zona de trabajo tres: se requiere un nivel medio de
preparación
Formación Se requiere de aptitudes, conocimientos o experiencia laboral
previa para realizar estas ocupaciones en esta zona. Por ejemplo, para poder
ser electricista se requiere ser aprendiz por tres a cuatro años o varios
años de capacitación profesional y en algunos casos de aprobar un examen de
certificación.
Experiencia relacionada Se requiere de estudios en escuelas
técnicas, experiencia laboral en el área o título universitario de 2
años para desempeñar la mayoría de las ocupaciones en esta zona. En algunos
casos se requiere de un título universitario de 4 años.
Formación en el puesto de trabajo Por lo general, se requiere de uno a dos
años de capacitación que incluya tanto práctica como también entrenamiento
proporcionado informalmente por empleados experimentados para desempeñar las
ocupaciones de esta zona.
Ejemplos Por lo general, las
ocupaciones de esta zona requieren que los empleados sean capazes de
comunicarse efectivamente con otros así como también que sean organizados
para así poder coordinar, supervisar, administrar o capacitar a los demás y
de esa manera cumplir con los objetivos impuestos. Ejemplos: asistentes de
odontólogos/as, electricistas, guardas forestales de caza y pesca,
secretarios/as de bufetes jurídicos, reclutadores de personal y empleados de
áreas de esparcimiento. Fuente
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