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Tareas
Formula políticas y procedimientos para
contratación, evaluación, colocación, clasificación, orientación,
prestaciones y relaciones laborales e industriales.
Planea, dirige, supervisa y coordina actividades laborales de subordinados y
personal en lo referente a empleo, compensación, relaciones laborales y de
empleados.
Dirige la preparación y distribución de información escrita y oral para
informar a empleados de prestaciones, compensaciones y políticas del
personal.
Evalúa y modifica políticas de prestaciones para establecer programas
competitivos y para asegurar el cumplimiento con las disposiciones legales.
Prepara el presupuesto para operaciones del personal.
Negocia contratos de trabajo y resuelve disputas laborales.
Dirige entrevistas de salida para
identificar las razones de despidos de empleados y redacta
notificaciones de despido.
Redacta directrices a gerentes para asesorarlos sobre políticas de la
empresa en asuntos como igualdad de oportunidades de trabajo, acoso sexual y
discriminación.
Lleva registros y recopila informes estadísticos sobre datos relacionados
con el personal, por ejemplo, contrataciones, transferencias, evaluaciones
de desempeño e índices de ausentismo.
Estudia la legislación, resoluciones arbitrales y contratos colectivos de
trabajo para evaluar las tendencias de la industria.
Investiga
accidentes de trabajo y prepara informes para las aseguradoras.
Contrata vendedores para prestar servicios a empleados como servicios de
comedor, transporte o reubicaciones.
Representa a la empresa en audiencias e investigaciones relacionadas con el
personal.
Analiza datos e informes estadísticos para identificar y determinar las
causas de problemas con el personal y hacer recomendaciones para mejorar las
políticas y prácticas del personal de la empresa.
Planea y dirige la orientación de nuevos empleados para fomentar una
actitud positiva hacia los objetivos de la empresa.
Se reúne con representantes sindicales y supervisores para resolver
disputas.
Prepara informes y hace presentaciones para directores ejecutivos u otros
administradores sobre políticas y prácticas de administración de recursos
humanos, así como recomendaciones para hacer cambios.
Prepara pronósticos sobre el personal para determinar las necesidades
laborales.
Desarrolla métodos para mejorar políticas, procesos y prácticas laborales;
recomienda cambios a la administración.
Analiza políticas de compensaciones, disposiciones gubernamentales y tasas
vigentes de sueldos para desarrollar un plan competitivo de compensaciones.
Necesidades Personales
Uso de aptitudes: Si se hacen uso de las habilidades individuales.
Logro: Si se consigue una sensación de logro personal.
Actividad: Si se está ocupado permanentemente.
Independencia: Si se trabaja en solitario.
Variedad: Si se tiene algo diferente que hacer todos los días.
Salario: Si se está bien pagado en relación a otros trabajadores.
Seguridad: Si se tiene empleo fijo sostenidamente.
Condiciones de Trabajo: Si se tienen buenas condiciones de trabajo.
Desarrollo profesional: Si se tienen buenas opciones de
promoción
Reconocimiento: Si se es reconocido por el trabajo desempeñado.
Autoridad: Si se dirigen y dan instrucciones a otros.
Status social: Si otros miembros de la comunidad valoran el trabajo.
Compañerismo: Si los ompañeros de trabajo son fáciles de congeniar.
Servicio social: Si se ayuda a los demás con el trabajo.
Ética: Si nunca se es presionado para obrar en contra de sus principios.
Política corporativa: Si se es tratados justamente por su empresa.
Supervisión de personas: Si se tienen jefes y una estructura de gestión
Supervisión técnica: Si se tienen supervisores que proporcionan
formación a sus empleados.
Creatividad: Si se pueden poner en práctica ideas propias.
Responsabilidad: Si se toman sus propias decisiones.
Autonomía: Si se trabaja con poca supervisión.
Formación requerida
Título Zona de trabajo cuatro: se requiere un
nivel considerable de preparación
Formación Se requiere tener de dos a cuatro años de aptitudes, conocimientos
o experiencia laboral en el área para ejercer las ocupaciones de esta zona.
Por ejemplo, un contador debe cursar cuatro años de universidad y trabajar
en el área de contabilidad para considerarse calificado.
Experiencia relacionada Se requiere de título
universitario (cuatro años de estudios) para ejercer la mayoría de las
ocupaciones en esta zona. Sin embargo, ciertas ocupaciones no lo requieren.
Formación en el puesto de trabajo Por lo general, se necesitan varios años
de experiencia laboral, capacitación en el lugar de trabajo y/o capacitación
profesional en las ocupaciones de esta zona.
Ejemplos Muchas de las ocupaciones de esta zona requieren la capacidad de
coordinar, supervisar, administrar e instruir a otras personas.
Ejemplos: contadores, chefs, jefes de cocineros/as, programadores de
informática, historiadores, farmacéuticos/as y detectives de policía. Fuente
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